HR Recruitment (เจ้าหน้าที่สรรหา)

1. สรรหาบุคลากรให้กับองค์กร ให้เป็นไปตามคุณสมบัติที่ต้องการของแต่ละตำแหน่ง
2. สร้างและบริหารแคมเปญการสรรหาผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น โซเชียลมีเดีย เว็บไซต์หางาน เป็นต้น
3. สัมภาษณ์ ทดสอบ และคัดเลือก ตามกระบวนการอย่างมีประสิทธิภาพ
4. ดูแลกระบวนการตั้งแต่การประกาศรับสมัครงานจนถึงการเสนอการจ้างงานอย่างใกล้ชิด
5. ประสานงานกับผู้จัดการ หัวหน้างาน ฝ่ายต่าง ๆ ในการประเมินและคัดเลือกผู้สมัคร
6. สร้างและรักษาความสัมพันธ์กับตัวแทน โรงเรียน วิทยาลัย และมหาวิทยาลัย เป็นต้น
7. ทำกิจกรรมสื่อสารองค์กร สื่อสารนโยบายทั้งภายในและภายนอก
8. จัดเก็บข้อมูลผู้สมัครอย่างเป็นระบบและเป็นระเบียบ เพื่อให้สามารถเข้าถึงได้ง่าย
9. เสนอแนะแนวทางใหม่ ๆ ในการสรรหาผู้สมัครเพื่อให้เหมาะสมกับยุคสมัยและเทคโนโลยี
10. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

Qualifications: วุฒิการศึกษาระดับ ปวส. ขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ไม่จำกัดเพศ อายุ 25 – 35 ปี บุคลิกภาพดี มีมนุษย์สัมพันธ์ดี สุขภาพร่างกายแข็งแรง ไม่เป็นโรคติดต่อ และไม่มีประวัติอาชญากรรม มีประสบการณ์ในงานสรรหาว่าจ้างและที่เกี่ยวข้องตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไป มีทักษะในการสื่อสารคล่องแคล่ว สัมภาษณ์งานและวิเคราะห์ผู้สมัครได้เป็นอย่างดี มีความรู้ด้านกฏหมายแรงงาน และกฏหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล สามารถทำงานภายใต้ภาวะความกดดันและระยะเวลาที่มีจำกัดได้ มีความรอบคอบ กล้าตัดสินใจ มีความรับผิดชอบ สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office, Canva ได้ดี สามารถทำ OT ในวันปกติได้เป็นบางครั้ง มีประสบการณ์การทำงานโรงงานสัญชาติจีนจะรับพิจารณาเป็นพิเศษ หากสามารถสื่อสารภาษาจีน หรือภาษาอังกฤษได้ (ภาษาใดภาษาหนึ่ง) จะรับพิจารณาเป็นพิเศษ