Gerente de Recursos Humanos

Devek buscamos Gerente de Recursos Humanos con experiencia integral en la gestión del talento, relaciones laborales, cumplimiento legal y desarrollo organizacional, capaz de acompañar estratégicamente a Dirección General y fortalecer la operación del área de Recursos Humanos.

Responsabilidades principales

• Liderar integralmente el área de Recursos Humanos.
• Gestionar procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y desvinculación
• Supervisar y validar procesos de nómina, incidencias, altas, bajas, incapacidades, comisiones, ajustes y prestaciones.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, así como obligaciones ante IMSS, STPS, INFONAVIT y demás autoridades aplicables.
• Desarrollar e implementar estrategias para reducir la rotación, mejorar la retención de talento, disminuir ausentismo y fortalecer el clima laboral.
• Diseñar y dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos (KPI) y presentar resultados periódicos a Dirección General.
• Liderar procesos de evaluación de desempeño, planes de capacitación, desarrollo de talento, productividad por puestos de trabajo y planes de sucesión.
• Gestionar relaciones laborales, conflictos y atención al personal.
• Desarrollar y actualizar expedientes, políticas, procedimientos, perfiles y descripciones de puesto.
• Participar en auditorías internas y externas relacionadas con Recursos Humanos, seguridad, cumplimiento y sistemas de gestión.
• Impulsar iniciativas de cultura organizacional, comunicación interna y mejora continua.
• Asesorar a Dirección General y líderes de área en temas laborales, organizacionales y de talento.

Perfil requerido

• Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional, Administración, Derecho Laboral o carrera afín.
• Experiencia mínima de 8 a 10 años en Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones gerenciales o de liderazgo.
• Experiencia comprobable en gestión integral de RH.
• Conocimiento sólido de Ley Federal del Trabajo, relaciones laborales, nómina, IMSS, STPS y cumplimiento laboral.
• Experiencia en manejo de indicadores de RH.
• Experiencia liderando equipos de trabajo.
• Capacidad para interactuar con Dirección General y presentar información ejecutiva.
• Manejo de herramientas tecnológicas y sistemas de Recursos Humanos.
• Inglés deseable.

Conocimientos deseables

• REPSE.
• NOM-035 y NOM-037.
• Seguridad e higiene.
• ISO 9001.
• Auditorías internas y externas.

Competencias

• Liderazgo.
• Pensamiento estratégico.
• Orientación a resultados.
• Comunicación efectiva.
• Negociación y resolución de conflictos.
• Toma de decisiones.
• Capacidad de análisis.
• Organización y seguimiento.
• Inteligencia emocional.
• Adaptabilidad al cambio.
• Ética e integridad profesional.

Ofrecemos

• Sueldo competitivo acorde con experiencia.
• Prestaciones de ley.
• Desarrollo profesional.
• Participación directa en proyectos estratégicos de la organización.
• Estabilidad laboral.

Las personas interesadas deberán postularse enviando su CV actualizado, indicando su expectativa económica y disponibilidad de ingreso.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 5 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 55 años
• Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human