Менеджер по кадрам

Определение потребности в персонале. Анализирует планы и структуру компании, чтобы понять, сколько и каких специалистов нужно. Изучает рынок труда, чтобы найти источники поиска. Поиск, подбор и отбор. Формирует профиль вакантной должности. Размещает вакансии, ищет кандидатов (в соцсетях, на job-сайтах, через рекомендации). Проводит собеседования, оценивает соответствие кандидатов требованиям, даёт обратную связь.

Требования

Порядок оформления, ведения и хранения документов по трудовым отношениям и управлению персоналом.

Высшее образование — бакалавриат; Опыт: 1 лет

Условия

Оптимальные