หัวหน้าแผนกบุคคล Human Resources Chief

1.งานสรรหาว่าจ้าง : รับนโยบายและวางแผนการใช้อัตรากำลังพลให้เหมาะสม , ตรวจสอบความถูกต้องในการรับพนักงาน, พิจารณาและตรวจสอบการบรรจุเป็นพนักงานประจำ , การโอนย้ายตำแหน่ง, การปรับตำแหน่งงาน ตามโครงสร้างองค์กร

1. งานเงินเดือน : ตรวจสอบการจัดทำเงินเดือนและค่าตอบแทน, ภาษี, ประกันสังคม, กองทุนเงินทดแทน , กยศ./กรอ.,รวมถึงร่วมกำหนดนโยบายด้านค่าตอบแทนและการว่าจ้างให้เป็นไปอย่างเหมาะสม

3.งานฝึกอบรม-กิจกรรม : งานฝึกอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากร ติดตามการดำเนินการ , พิจารณาหลักสูตรฝึกอบรมและการร้องขอฝึกอบรมระหว่างปี , ติดตามการฝึกอบรม OJT ให้ถูกต้องครบถ้วน ตลอดจนจัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ของบุคลากรในองค์กร

1. งานสวัสดิการ : จัดทำสวัสดิการเพิ่มเติมให้แก่พนักงานตามความเหมาะสม, ตรวจสอบการเบิกจ่ายสิทธิ์สวัสดิการให้ถูกต้องตามกำหนดเวลาและครบถ้วน , ดำเนินการด้านการประเมินผลงานประจำปี การปรับค่าจ้างประจำปี การจ่ายโบนัส
2. งานธุรการ ควบคุมดูแลการปฎิบัติงานของแม่บ้าน , พนักงานขับรถ , รปภ. , งานอาคารสถานที่

6.งานด้านกฎระเบียบ : ควบคุมดูแลให้พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทฯ , การลงโทษทางวินัย , ประชาสัมพันธ์ข่าวสารด้านกฎระเบียบต่างๆ

1. งานระบบคุณภาพต่างๆ กำหนดและปรับปรุง QP/WI/ แบบฟอร์มและเอกสารที่เกี่ยวข้องของแต่ละระบบ ให้สามารถนำไปใช้ปฏิบัติได้อย่างมีคุณภาพยิ่งขึ้นไป สอดคล้องกับงานบริหารงานบุคคลที่ต้องมีส่วนร่วมในการสนับสนุนให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

8.งานอื่นๆ อาทิเช่น การจัดทำแผนงบประมาณของฝ่ายบุคคล ทั้งงบค่าใช้จ่ายต้นทุนทางตรง - ทางอ้อม ,งบสวัสดิการ รวมไปถึงงานร่วมวางแผนและวิเคราะห์กระบวนการทำงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

Qualifications:

1. วุฒิปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์ด้านงานบุคคล มากกว่า 10 ปีขึ้นไป
3. มีภาวะผู้นำและทักษะการบริหารจัดการบุคลากร
4. มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี
5. มีความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน ความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในข้อบังคับด้านแรงงานและกฎหมายการจ้างงาน
6. สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office , Microsoft Excel ได้อย่างดีเยี่ยม