เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

1.จัดทำเงินเดือนของพนักงาน

1. ดูแลใบประเมินผ่านการทดลองงานและวันครบกำหนดการทดลองงาน

พนักงานที่ผ่านเกณฑ์การทดลองงาน

1. มีหน้าที่ในการยื่นเอกสารเข้า-ออก ของพนักงานที่ทำประกันสังคม

เอกสารต่างด้าว 4.จัดเตรียมใบสมัคร , ใบประเมินการสัมภาษณ์งาน, ใบอนุมัติจ้าง, สัญญาจ้าง ให้กับผู้เข้าสัมภาษณ์ 5.จัดหาเครื่องใช้สำนักงาน เช่น โต๊ะ, เก้าอี้ และอุปกรณ์อื่นๆที่เกี่ยวกับ พนักงาน

1. รับพนักงานเข้าใหม่ จัดทำทำเอกสารการเข้างานที่เกี่ยวกับระบบ

คุณภาพ , ปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่

1. รับเรื่องขอหนังสือรับรองการทำงาน หรือหนังสือรับรองเงินเดือน

แล้วแจ้งให้หัวหน้าฝ่ายบุคคลเพื่อขออนุมัติ

1. เช็คและรวบรวมใบขออัตรากำลังคน เพื่อสรุปให้หัวหน้าฝ่ายบุคคลจัด

ทำ KPI

1. การประเมินผลของพนักงานระยะทดลองงาน และการประเมินผล

การปฏิบัติงานของพนักงานประจำปี 10.จัดทำดำเนินการเอกสารและลงข้อมูลการขอ OT ให้เป็นไปตามขั้นตอน 11.จัดการทำข้อมูลพื้นฐานของพนักงาน เช่น ประวัติการทำงาน ทักษะประสบการณ์ เป็นต้น 12.ดูแลด้านระเบียบวินัย และข้อบังคับของบริษัทฯ ที่พนักงานพึง ควรปฏิบัติ 13.สรุปวันลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อน (Attendance)ของพนักงานบริษัทฯ ลงในระบบ เอกสาร และ Excel

1. ติดตามใบรับรองแพทย์ และเอกสารต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการลา

15.ติดตามเอกสาร พนักงานเข้าใหม่ให้ครบตามขั้นตอนและถูกต้อง ตามระบบคุณภาพ 16.จัดทำใบเสนอขอโยกย้าย/เลื่อนตำแหน่งพนักงาน 17.ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น เครื่องแบบพนักงาน ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ตรวจสุขภาพประจำปี ฯลฯ 18.งานเอกสารในระบบคุณภาพ 19.งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

Qualifications: เพศชาย / หญิง อายุ 23 ปีชึ้นไป วุฒิ ป.ตรี ขึ้นไป สาขา ปริญญาตรีสาขาบริหารจัดการ,บริหารงานบุคคล,รัฐศาสตร์,นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์ทำงานอย่างน้อย 2 ปี สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐาน โดยเฉพาะ Microsoft Office (Excel, PowerPoint) มีทัศนคติที่ดี มีมนุษยสัมพันธ์ มีความขยัน ซื่อสัตย์ และอดทนในการทำงาน มีความรู้ด้านกฏหมายแรงงาน แรงงานสัมพันธ์ งานบริหารบุคคล มีความรู้เรื่องระบบเวลา Time attendance การมาปฏิบัติงาน ขาด ลา มาสาย จัดทำเงินเดือน ค่าจ้าง งานสวัสดิการ และติดตามและดำเนินการเอกสารของ HR งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย