(หัวหน้าแผนกพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร) HROD Supervisor

1. ออกแบบหลักสูตรและพัฒนาแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD Plan) สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร
2. ดำเนินการวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม TNA และวางแผน Training Road Map รายปี
3. นำทีมในการออกแบบ Competency Model และ Career Path Framwork
4. ริเริ่มโครงการ Employee Engagement Survey และวิเคราะผลเพื่อจัดทำ Action Plan
5. ทำงานร่วมกับ HR Director ในการพัฒนา Succession Plan
6. มีบทบาทในการสนับสนุนกิจกรรม OD เช่น Team Buklding, Value Alignment, Internal Communicaiton
7. จัดอบรมภายในองค์กรในรูปแบบ online/Offline พร้อมวัดผลลัพธ์ด้วย Krikpatrick Model

Qualifications: ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, พัฒนาองค์กร, จิตวิทยาองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง 5 ปีขึ้นไป ด้านงาน HRD, HROD หรือการจัดฝึกอบรม มีความรู้เรื่องเครื่องมือ OD, Competency, การคิดเครื่องมือประเมินผล และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาฝีมือแรงงาน ทักษะการสื่อสารและการประสานงานดีเยี่ยม, มีทักษะการนำเสนอ/การเป็นวิทยากร, คิดเชิงกลยุทธ์ และมีความยืดหยุ่นสูง ชอบทำงานเป็นทีม และมีความเข้าใจในการพัฒนาบุคลากร ชอบการทำงานเป็นทีม มีประสบการณ์ตรงสายธุรกิจเทรดดิ้ง จะพิจารณาเป็นพิเศษ