HR Officer/Senior Officer

1. จัดทำเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา โบนัส และรายได้-รายหักพนักงาน นำเข้าระบบ Payroll ประจำเดือน (พนักงาน120+คน)
2. ตรวจสอบความถูกต้องของรายงาน Payroll และนำเสนอผู้บังคับบัญชาเพื่ออนุมัติ
3. ดำเนินการยื่นแบบและนำส่งเงินประกันสังคม ภาษี (ภงด.1, ภงด.1ก, 50ทวิ) และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
4. ดูแลระบบ K-Cash และปิดงวดเงินเดือนให้ถูกต้องตามกำหนดเวลา
5. บริหารจัดการสวัสดิการพนักงาน ให้คำปรึกษา และดำเนินการเบิกจ่ายสวัสดิการทุกประเภท
6. ควบคุมงบประมาณสวัสดิการ จัดหา-แจกจ่ายชุดฟอร์มพนักงาน
7. ดำเนินการด้านการตรวจสุขภาพประจำปีของพนักงาน
8. ดำเนินการกระบวนการพนักงานลาออก/เลิกจ้าง (Offboarding) ครบวงจร เช่น เอกสารลาออก, Exit Interview, แจ้งออกประกันสังคม, หนังสือรับรองการทำงาน
9. ตรวจสอบและติดตามการคืนทรัพย์สินบริษัท รวมถึงบันทึกข้อมูลพนักงานพ้นสภาพในระบบ
10. บริหารระบบ Time Attendance ตรวจสอบการบันทึกเวลา การลา OT และวิเคราะห์สถิติการทำงานเพื่อการประเมินผล
11. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

Qualifications: อายุไม่เกิน 30 ปี ปริญญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, บริหารธุรกิจ, บัญชี, กฎหมาย หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้านงาน Payroll, Compensation & Benefits หรือ HR Operations โดยตรง 1 - 5 ปี มีประสบการณ์บริหารจัดการเงินเดือนพนักงานจำนวน 100 คนขึ้นไป จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ มีความรู้ความเข้าใจกฎหมายแรงงานและพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มีความรู้ด้านภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภ.ง.ด.1, ภ.ง.ด.1ก, หนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย) และกฎหมาย PDPA มีความเชี่ยวชาญด้านการคำนวณระบบเงินเดือน (Payroll) ครบวงจร มีทักษะการใช้งานโปรแกรม Tiger Soft และ K-Cash Connect Plus (หากมีประสบการณ์ตรงจะพิจารณาเป็นพิเศษ) มีทักษะการสื่อสาร ให้คำปรึกษา และประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอก (สปส., กรมสรรพากร, กองทุน กยศ. ฯลฯ) สามารถใช้ Microsoft Excel ได้ (Pivot Table, VLOOKUP, XLOOKUP) มีความละเอียดรอบคอบสูง ตรงต่อเวลา สามารถบริหารจัดการงานได้ดี