Talent Acquisition Specialist

Jouw uitdaging

Als Talent Acquisition Specialist neem je een brede HR-rol op waarbij je ongeveer 60% van je tijd focust op rekrutering en 40% op het uitbouwen van HR-processen en -beleid.

Rekrutering & Talent Acquisition

• Uitwerken en publiceren van aantrekkelijke vacatures.
• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen.
• Samenwerken met interim- en selectiekantoren.
• Voeren van eerste selectiegesprekken en screenings.
• Adviseren van leidinggevenden tijdens het selectieproces.
• Coördineren en opvolgen van contractonderhandelingen.
• Uitbouwen van een sterke employer branding.

HR-beleid & HR-projecten

• Mee vormgeven en harmoniseren van HR-processen over verschillende vestigingen.
• Optimaliseren van onboarding- en offboardingtrajecten.
• Ondersteunen bij personeelsadministratie en contractbeheer.
• Meewerken aan projecten rond verloning, functiewaardering en bonusbeleid.
• Analyseren van HR-data en rapporteren aan het management.
• Fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen binnen de organisatie.

Wie ben jij?*Must haves**

• Bachelordiploma of gelijkwaardig denkniveau.
• Minstens 2 à 3 jaar ervaring binnen rekrutering of talent acquisition.
• Vlotte communicatie in Nederlands en een goede kennis van Frans.
• Sterke organisatorische vaardigheden en een hands-on mentaliteit.
• Je bent bereid je regelmatig te verplaatsen tussen verschillende vestigingen in België.
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en voelt je thuis in een dynamische KMO-omgeving.

Nice to haves

• Ervaring met HR-projecten of HR-processen.
• Kennis van verloningsbeleid, personeelsadministratie of sociale wetgeving.
• Ervaring binnen een technische of bouwgerelateerde omgeving.
• Affiniteit met employer branding en talent sourcing.
• Interesse om op termijn verder door te groeien binnen HR.