Reclutador (a) - Contratación Directa
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO
Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes de la organización mediante la identificación, evaluación y selección de candidatos que cumplan con los perfiles, competencias y requisitos establecidos, contribuyendo a la integración de personal calificado y al cumplimiento de los objetivos de la empresa.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
- Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales, plataformas digitales y otros medios de reclutamiento.
- Realizar la búsqueda, atracción y selección de candidatos de acuerdo con los perfiles solicitados por las diferentes áreas de la organización.
- Revisar y filtrar currículums para identificar candidatos que cumplan con los requisitos de cada puesto.
- Realizar entrevistas iniciales, telefónicas, virtuales y presenciales para evaluar la experiencia, conocimientos, habilidades y competencias de los candidatos.
- Coordinar entrevistas con los responsables de las áreas solicitantes y dar seguimiento a los resultados.
- Aplicar o coordinar evaluaciones psicométricas, técnicas y de competencias, de acuerdo con los requerimientos del puesto.
- Verificar referencias laborales y validar la información proporcionada por los candidatos, conforme a los procedimientos internos y la normativa aplicable.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos y la cartera de talento.
- Dar seguimiento a las requisiciones de personal y mantener comunicación constante con las áreas solicitantes sobre el estatus de las vacantes.
- Integrar y revisar los expedientes de los candidatos seleccionados, asegurando que la documentación requerida esté completa.
- Coordinar el proceso de contratación con el área de Recursos Humanos y las áreas involucradas.
- Apoyar en el proceso de inducción e incorporación del personal de nuevo ingreso.
- Elaborar reportes periódicos sobre vacantes activas, candidatos entrevistados, contrataciones realizadas y tiempos de cobertura.
- Proponer estrategias y mejoras para optimizar los procesos de reclutamiento y selección.
- Cumplir con las políticas, procedimientos y lineamientos internos de la empresa, así como con las disposiciones aplicables en materia laboral y de protección de datos personales.
ESCOLARIDAD Y EXPERIENCIA
- Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.
- Experiencia: De 1 a 2 años en actividades de reclutamiento y selección de personal.
- Experiencia deseable: Reclutamiento de perfiles administrativos, operativos y especializados, de acuerdo con las necesidades de la empresa.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
- Comunicación efectiva y asertiva.
- Capacidad de análisis y evaluación.
- Organización, planeación y seguimiento.
- Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
- Atención al detalle.
- Trabajo en equipo.
- Capacidad para trabajar bajo presión y administrar varias vacantes simultáneamente.
- Negociación y trato profesional con candidatos y responsables de área.
- Discreción y confidencialidad en el manejo de información.
- Proactividad e iniciativa para resolver necesidades de contratación.
-Requerimientos-
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 2 años de experiencia
- Edad: entre 23 y 35 años
Palabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento