Senior Talent Development Manager

Over het bedrijf

Voor een toonaangevende speler binnen een technisch en operationeel gedreven omgeving in de Antwerpse Haven zijn wij op zoek naar een Senior Talent Development Manager. Heb jij ruime ervaring binnen Learning & Development en krijg je energie van het uitbouwen van een toekomstgericht opleidingsbeleid voor technische medewerkers? Dan is dit een unieke kans om mee impact te maken op de ontwikkeling van honderden vakexperten.

Taken

Jouw uitdaging Als Senior Talent Development Manager ben je dé strategische en operationele sparringpartner voor leidinggevenden, technische teams en HR-collega's. Je vertaalt opleidingsnoden naar duurzame leertrajecten en zorgt ervoor dat technische talenten zich vandaag én morgen blijven ontwikkelen.

Je neemt ownership over het volledige leer- en ontwikkelingsbeleid voor technische medewerkers en werkt mee aan de verdere professionalisering van de organisatie.

Concreet sta je in voor

• Het analyseren van opleidings- en ontwikkelingsbehoeften binnen verschillende technische afdelingen.
• Het ontwikkelen en implementeren van een toekomstgerichte L&D-strategie.
• Het begeleiden van de volledige opleidingscyclus: van behoefteanalyse tot evaluatie.
• Het adviseren van managers en stakeholders rond talentontwikkeling, competentiemanagement en leertrajecten.
• Het opzetten en opvolgen van innovatieve leeroplossingen en opleidingsprogramma's.
• Het aansturen en coördineren van L&D-projecten van A tot Z.
• Het samenwerken met interne experten en externe opleidingspartners.
• Het bewaken van kwaliteit, budgetten en resultaten van opleidingsinitiatieven.
• Het actief bijdragen aan een sterke leercultuur binnen de organisatie.

Vereisten

Je bent een ervaren L&D-professional die moeiteloos schakelt tussen strategie en uitvoering. Je weet stakeholders op verschillende niveaus te overtuigen en voelt je thuis in een technische omgeving.

Daarnaast beschik je over

• Een bachelor- of masterdiploma binnen HR, Psychologie, Pedagogie of een gelijkaardige richting.
• Minstens 5 jaar relevante ervaring binnen Learning & Development, Talent Development, HR Consultancy of een vergelijkbare rol.
• Ervaring met projectmanagement en change management.
• Affiniteit met technische profielen en operationele omgevingen.
• Kennis van diverse leer- en opleidingsmethodieken.
• Sterke communicatieve, adviserende en coachende vaardigheden.
• Een proactieve en resultaatgerichte mindset.
• Een uitstekende kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Engels. Kennis van Frans is een plus.