Programrådgiver i Kvalifiseringsprogrammet (KVP)

Nav Alna har ansvaret for tjenester til bydelens rundt 50.000 innbyggere. Kontoret holder til på Furuset. Vi er et uredd og nyskapende Nav-kontor som brenner for å utvikle best mulig tjenester for våre brukere. Vi er stolte av å være et kontor med et svært kompetent fagmiljø, med rundt 170 dyktige og involverte medarbeidere innenfor mange fagfelt.

Nav Alna er delt i syv avdelinger hvor brukers behov styrer oppfølgingen. Vi søker nå etter 1 programrådgiver til Kvalifiseringsprogrammet (KVP) i fast stilling. KVP-teamet er plassert i avdeling Kvalifisering og Inkludering sammen med flyktningteamet, Jobbsjansen for innvandrerkvinner, ressursteamet og markedskontakten. KVP-teamet består av 5 programrådgivere og deler teamansvarlig med flyktningteamet. KVP er et program som følger opp deltakere med nedsatt arbeidsevne som er i behov for tett og koordinert oppfølging fra Nav. Programmet er på heltid og tilsvarer en vanlig arbeidsuke. Programmet gis normalt for 1 år av gangen, og kan i spesielle tilfeller forlenges til 3 år. Programrådgiver skal samarbeide tett med deltaker og andre aktører for å lage et heltidsprogram som kvalifiserer deltaker til arbeidslivet og fører til overgang til lønnet arbeid i løpet av programperioden.

Arbeidsoppgaver

• Kartlegge aktuelle deltakere og følge opp deltakerne som innvilges KVP. Oppfølgingsarbeidet skal være arbeidsrettet, men det vil også være fokus på helhetlig oppfølging (f.eks. familieforhold, økonomi, helse og boligsituasjon) som leder til arbeid.
• Saksbehandling i aktuelle fagsystem knyttet til søknad om KVP.
• Annet forvaltningsarbeid knyttet til journalføring, arbeidsevnevurderinger og henvisning til/bruk av tiltak, utregning og trekk av stønad, besvare henvendelser fra brukere og arbeidsgivere i fagsystem med mer.
• Tilby deltakere i KVP et individuelt tilpasset heltidsprogram som skal kvalifisere til arbeid og bidra til selvforsørgelse.
• Det forventes at alle programrådgivere til enhver tid skal følge opp mellom 30 og 35 deltakere i aktivt program.
• Samhandle med kolleger internt på kontoret så vel som eksternt for å sikre best mulig helhetlig oppfølging av deltaker.
• Tilbringe tid ute sammen med deltaker og hos arbeidsgiver for å skape muligheter for arbeid.
• Bistå andre programrådgivere i teamet ved behov.
• Endringer i arbeidsoppgaver må påregnes.

Kvalifikasjoner

• Relevant høyskole- eller universitetsutdanning, minimum på bachelornivå.
• Kjennskap til eller erfaring fra arbeidsrettet oppfølging i Nav, herunder tiltak og virkemidler.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
• God regelverksforståelse, spesielt knyttet til lov om sosiale tjenester og annet relevant lovverk som Nav jobber etter.
• Gode digitale ferdigheter og fagsystemforståelse.
• Gode veiledningsferdigheter og relasjonskompetanse
• Du jobber strukturert og organisert, men evner også å samarbeide internt i teamet og på tvers med andre kolleger og eksterne aktører.
• Arbeidsmarkedskompetanse, herunder spesielt forståelse av arbeidsmarkedets og arbeidsgiveres behov og hvordan du kan følge opp dine deltakere for å kvalifisere til arbeid som dekker behovene i arbeidsmarkedet.
• Erfaring fra eller ønske om å jobbe direkte ut mot arbeidsgivere og bygge relasjoner til dem.

Personlige egenskaper

• Du har tro på at det finnes passende arbeid til alle mennesker.
• Du er nysgjerrig og genuint opptatt av å bli kjent med brukeren, og liker å samarbeide med både bruker, arbeidsgiver og andre aktører for å nå sluttmålet om arbeid.
• Du evner å arbeide metodisk og strukturert etter definerte arbeidsmetodikker.
• Du jobber selvstendig og klarer å fordele tiden din mellom ulike oppgaver.
• Du er opptatt av å se helheten i oppgaveløsningen til NAV og øvrig tjenesteapparat.
• Du er positiv og klarer å tilpasse deg endringer.
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
• Du trives i en hektisk hverdag med til tider stor arbeidsmengde.

Vi tilbyr

• Meningsfulle og utfordrende arbeidsoppgaver i et stort Nav-kontor og et engasjert team.
• Et trivelig arbeidsmiljø preget av god takhøyde, høy kompetanse og engasjerte medarbeidere.
• Gode låne,- tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring. Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd
• Lønnsramme 2208 i Oslo kommunale regulativ (lønnstrinn 35-44 etter ansiennitet)

KontaktinformasjonPetter Haakenstad Godli, Avdelingsleder , 48058206 Skjalg Birkeland, Teamansvarlig, 94033579 ArbeidsstedTrygve Lies plass 1 1051 OSLO Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5146830083 Stillingsprosent: 100% Fast Startdato: 01.10.2026 Søknadsfrist: 20.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Bydel Alna er dynamisk og utviklingsorientert, vi har ca. 50 000 innbyggere, ca. 1300 årsverk og et budsjett på ca. 2,6 mrd. kroner. Det er stor variasjon i levekår. Bydelen har det økonomiske og administrative ansvaret for tjenester og tilbud innen pleie og omsorg, lokalsamfunnsutvikling, helse, barnehager, barnevern, sosialtjeneste, bolig, fritid og kultur. Bydel Alna ønsker å være en attraktiv arbeidsplass for kompetente, selvstendige, kvalitetsbevisste og engasjerte medarbeidere.

Les mer om Bydel AlnaLønnstabell for Oslo Kommune