HR Business Partner | vast contract | 80 - 100 % bespreekbaar

Taken

In de functie van HR Business Partner sta je in voor volgende taken:

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Opvolgen van verzuim- en re-integratietrajecten;
• Coördineren van rekruterings- en onboardingprocessen;
• Organiseren en opvolgen van opleidings- en ontwikkelingsinitiatieven;
• Begeleiden van feedback-, evaluatie- en moeilijke gesprekken;
• Uitwerken, implementeren en optimaliseren van HR-processen;
• Ondersteunen van HR-projecten rond welzijn, engagement en organisatieontwikkeling;
• Fungeren als back-up voor payroll en bijdragen aan een kwalitatieve HR-dienstverlening.
• Bachelor- of masterniveau, aangevuld met enkele jaren relevante HR-ervaring;
• Ervaring in een generalistische HR-rol;
• Vlotte kennis van Nederlands en Engels;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om vertrouwen op te bouwen;
• Hands-on ingesteld met een pragmatische en oplossingsgerichte aanpak;
• In staat om moeilijke gesprekken professioneel te begeleiden;
• Zelfstandig, proactief en ondernemend;
• Sterke organisatorische vaardigheden en een groot verantwoordelijkheidsgevoel.