HR Business Partner | Kallo

Taken

Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden rond diverse HR-vraagstukken. Je ondersteunt hen bij personeelsbeheer, verzuim, prestaties, ontwikkeling en moeilijke gesprekken. Daarnaast werk je actief mee aan HR-projecten en draag je bij aan een sterke HR-aanwezigheid op de werkvloer.

Je verantwoordelijkheden omvatten onder meer

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden in hun dagelijkse HR-vraagstukken.
• Opvolgen van verzuim- en re-integratietrajecten.
• Coördineren van rekrutering en onboarding.
• Organiseren en opvolgen van opleidings- en ontwikkelingsinitiatieven.
• Begeleiden van feedback-, evaluatie- en moeilijke gesprekken.
• Uitwerken en optimaliseren van HR-processen.
• Ondersteunen van HR-projecten rond welzijn, engagement en organisatieontwikkeling.
• Fungeren als back-up voor payroll en mee instaan voor een vlotte HR-dienstverlening.
• Je beschikt over een hoger diploma en enkele jaren relevante HR-ervaring.
• Je bent communicatief sterk, toegankelijk en weet vertrouwen op te bouwen.
• Je combineert een hands-on aanpak met een brede HR-visie.
• Je durft moeilijke gesprekken aan te gaan en staat stevig in je schoenen.
• Je werkt z elfstandig, neemt initiatief en bent een echte plantrekker.
• Je spreekt vlot Nederlands en kan je goed uitdrukken in het Engels.