Analista de Recrutamento e Seleção Junior

A SAVI Cosméticos nasceu em 16 de setembro de 2021, a partir da união de quatro pessoas: Virgínia Fonseca, Samara Pink, Thiago Stabile e Lucas Chaopeng. Diferentes em formação e estilo, mas com o mesmo brilho no olhar e o mesmo objetivo: fazer história! E estamos conseguindo! Vendemos mais de 18 milhões de fragrâncias, muitas vezes sem que os clientes sequer sentissem o cheiro.

A marca WEPINK se tornou um verdadeiro case de marketing digital e branding, com forte atuação em e-commerce e quiosques em shoppings.

Agora chegou a sua vez de fazer parte dessa história!

Sobre a vaga:

O(a) Analista de Recrutamento e Seleção Junior é o profissional responsável por conduzir e aprimorar os processos de atração, seleção e contratação de talentos, garantindo que a empresa encontre os candidatos mais alinhados às competências técnicas e comportamentais exigidas para cada vaga.

Regime de Contratação: CLT (Efetivo)

100% presencial

Horário de Trabalho: Seg. a Qui. das 08h às 18h e de sex das 08h às 17h.

Disponibilidade para eventuais bancos de horas.

Localização: Região central de São Paulo, SP.

Atividades

Realizar alinhamento de perfil das vagas com os gestores.

Divulgar vagas em plataformas de recrutamento e redes sociais.

Atração de talentos para alta demanda de vagas operacionais.

Realizar triagem e análise de currículos.

Conduzir entrevistas por telefone, vídeo e presencial.

Aplicar testes e avaliações comportamentais, quando necessário.

Elaborar pareceres dos candidatos para os gestores.

Agendar entrevistas e acompanhar todas as etapas do processo seletivo.

Dar retorno aos candidatos sobre o andamento dos processos.

Apoiar ações de recrutamento interno.

Acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, número de candidatos, etc.).

Manter o banco de talentos atualizado.

Organizar documentos para admissão em conjunto com o Departamento Pessoal.

Participar de feiras de emprego, ações de employer branding e eventos de atração de talentos.

Apoiar projetos de melhoria contínua dos processos de recrutamento.

Garantir a confidencialidade das informações dos candidatos.

Cumprir os prazos, normas internas e políticas da empresa.