Referent (m/w/div.) Personalentwicklung und Kompetenzmanagement im Bereich Personal

Willkommen bei Bosch Stiftung

Die Robert Bosch Stiftung GmbH wurde 1964 gegründet und gehört zu den großen, unternehmensverbundenen Stiftungen in Europa. Sie arbeitet in den Fördergebieten Gesundheit, Bildung und Globale Fragen. Mit ihrer gemeinnützigen Tätigkeit trägt sie zur Entwicklung tragfähiger Lösungen für gesellschaftliche Herausforderungen bei. Dazu setzt sie eigene Projekte um, geht Allianzen mit Partnern ein und fördert Initiativen Dritter. Die Robert Bosch Stiftung GmbH bekennt sich zu den Werten und dem Vorbild ihres Stifters, Robert Bosch, und setzt dessen philanthropisches Wirken zeitgemäß fort.

Anstellungsart: Unbefristet Arbeitszeit: Teilzeit Arbeitsort: Stuttgart Aufgaben

Für die Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir zum 01.01.2027 eine:n Referent (m/w/div.) Personalentwicklung und Kompetenzmanagement im Bereich Personal Du möchtest die strategische Personalarbeit einer Stiftung aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres HR-Teams und gestalte mit uns die Zukunft einer modernen und nachhaltigen Personalarbeit. Deine Aufgaben Du konzipierst und implementierst ein stiftungsweites Kompetenzmodell sowie eine Skill-Matrix. Du analysierst und identifizierst zukünftige Kernkompetenzen (Future Skills) und führst regelmäßig Skill-Gap-Analysen durch. Du leitest gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen und Trainingsprogramme auch aus den identifizierten Skill-Gaps ab und implementierst diese. Die Gesamtverantwortung für die stiftungsweiten Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen inklusive der Skill- und Talentmanagement-Tools liegt bei dir. Du berätst Führungskräfte und die HR Business Partner:innen bei der Personalplanung und Talentförderung sowie Mitarbeitende zu Entwicklungs- und Karrierefragen.

Profil

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit klarem Fokus auf Kompetenz- und Skill-Management Tiefes Verständnis moderner HR-Instrumente, von Kompetenzmodellen (z.B. Kode) und strategischer Personalplanung Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Projektmanagementkompetenz; Moderationskompetenz Sicherer Umgang mit HR-Software, Talentmanagementsystemen und MS Office insbesondere Excel und PowerPoint

Unsere Standort-Vorteile

Work-Life-Balance : Flexibles Arbeiten hinsichtlich Zeit, Ort und Arbeitsmodell.

Gesundheit und Sport : Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitaeten.

Kinderbetreuung : Vermittlungsservice fuer Kinderbetreuungsangebote.

Mitarbeiterrabatte : Verguenstigungen fuer Mitarbeiter.

Freiraum fuer Kreativitaet : Freiraeume fuer kreatives Arbeiten.

Betriebliche Sozialberatung und Pflege : Sozialberatung und Vermittlungsservice fuer Pflegedienstleistungen.

Die zukuenftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne ueber den individuellen Leistungskatalog.

Kontakt & Wissenswertes

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit im spannenden Umfeld der Philanthropie. Wir überzeugen mit attraktiven Rahmenbedingungen und Zusatzleistungen wie Sonderzahlungen, flexibler Arbeitszeit, tageweise mobilem Arbeiten, betrieblicher Altersvorsorge sowie betrieblichem Gesundheitsmanagement und unterstützen Sie mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten. Für uns hat Talent viele Gesichter. Vielfalt ist Bereicherung - deshalb fördern wir eine vielfältige Belegschaft und freuen uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Beeinträchtigung, Religion, sexueller Identität, ethnischer oder sozialer Herkunft. Dabei schätzen wir die Authentizität und Individualität jedes Einzelnen. Um uns als diversitätsorientierte Organisation weiterzuentwickeln, verfolgen wir seit dem Jahr 2023 unsere Vielfalts-Strategie . Die Stelle ist in Teilzeit (28 Std./Woche) und unbefristet. Der Arbeitsort ist Stuttgart. Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewirb Dich bis zum 22.10.2026 über unser Online-Bewerbungsportal. Aus Datenschutzgründen bitten wir Dich, uns Deine Bewerbung ausschließlich über das Bewerbungsportal zukommen zu lassen. Bitte füge deinen Bewerbungsunterlagen folgende Dokumente hinzu: Anschreiben Lebenslauf (Ein Foto ist nicht erforderlich) Ausbildungs-/Hochschulzeugnisse Zeugnisse/Nachweise über bisherige berufliche Tätigkeiten Wie geht es weiter?

Nach Ablauf der Bewerbungsfrist sichten wir alle Bewerbungen. Im weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses werden zunächst digitale Kennenlerngespräche geführt, danach folgen persönliche Vorstellungsgespräche, sowie ein Teamstaffing. Du möchtest mehr über die Stiftung und unsere Arbeit erfahren? Dann wirf in der Zwischenzeit gerne einen Blick hinter die Kulissen: www.bosch-stiftung.de

boschstiftung@instagram

Newsletter der Robert Bosch Stiftung Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Du hast Fragen zum Bewerbungsprozess? Kontakt HR

Kathrin Brantl

Tel. +49 711 46084-675 Josefina Franco-Pérez

Tel. +49 711 46084-680