Specjalista do spraw płac (k/m)
Zakres obowiązków: Prowadzenie pełnej dokumentacji płacowej pracowników, obsługa programu Płatnik, przygotowanie analiz finansowych na potrzeby księgowości oraz organu prowadzącego, sporządzanie deklaracji podatkowych wynikających z obowiązujących przepisów, kontrola rachunków pod względem formalnym, opracowanie funduszu płac do planu budżetowego, przestrzeganie dyscypliny pracy oraz ustawy o ochronie danych osobowych i polityki bezpieczeństwa; Wymagania:
- wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne
- umiejętności: komunikatywność, wysoka kultura osobista - konieczne; doświadczenie w pracy w zespole - konieczne; biegła obsługa komputera, Microsoft Office - konieczne
- pozostałe: [Inne] : wykształcenie wyższe kierunek: ekonomia, prawo, administracja, finanse i rachunkowość lub inne wyższe pod warunkiem ukończenia studiów podyplomowych lub kursów w zakresie ekonomii, finansów i rachunkowości i posiada co najmniej trzyletnią praktykę w prowadzeniu pełnej dokumentacji płacowej lub posiada wykształcenie średnie, średnie techniczne w zakresie ekonomii lub finansów.
Sposób aplikowania:
- bezpośrednio do pracodawcy
- wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty
1.List motywacyjny; 2.życiorys; 3.kwestionariusz osobowy; 4.kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, staż pracy, kwalifikacje zawodowe, ukończone kursy; 5.oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych; 6.oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (wybrany kandydat zobowiązany będzie dostarczyć zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego); 7.osoby, które zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych są obowiązane do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność. Termin i miejsce składania dokumentów: Wymagane dokumenty należy złożyć w terminie do 31.07.2026r. do