Strategisch HR Consultant

Over het bedrijf

Als Strategisch HR-partner ben je de vertrouwde adviseur van het management van onze Group Functions. Je vertaalt bedrijfsprioriteiten naar HR-oplossingen en zorgt ervoor dat de Group Functions beschikken over de juiste organisatiestructuur, het juiste talent en de juiste processen om hun ambities waar te maken. Je combineert een strategische adviesrol met een actieve betrokkenheid bij de volledige employee lifecycle, van indiensttreding tot uitdiensttreding. Daarbij werk je nauw samen met Finance, stakeholders op het gebied van personeelsdata en HR-collega’s binnen de verschillende entiteiten.

Taken

In deze functie zal je

• Samenwerken met het management van de Group Functions: optreden als strategische sparringpartner en adviseren over organisatiestructuur, personeelsplanning, teamsamenstelling, talentbeslissingen en organisatorische effectiviteit.
• Leidinggevend talent aantrekken: de wervingsstrategie bepalen en de rekrutering van leidinggevenden en sleutelprofielen binnen de Group Functions aansturen. Dit omvat het volledige rekruteringsproces, van vacaturepublicatie, screening en sollicitatiegesprekken tot het beheren van jobaanbiedingen, en het uitbouwen van een sterke talentenpool.
• Een vlot verloop van de employee journey verzekeren: de onboarding en offboarding van medewerkers binnen de Group Functions beheren. Dit omvat onder meer de introductie van nieuwe medewerkers, systeemtoegangen, documentatie, uitdiensttredingsprocedures en exitgesprekken, in nauwe afstemming met de geldende werkwijzen binnen de entiteiten.
• Het personeelsbestand en de headcount beheren: verantwoordelijk zijn voor het FTE-goedkeuringsproces, personeelsanalyses uitvoeren en samen met Finance en stakeholders op het gebied van personeelsdata het personeelsbudget en de headcount op elkaar afstemmen, in overeenstemming met de werkwijzen binnen de entiteiten.
• De verloning van het senior management ondersteunen: de bonusprocessen, kortetermijnincentives (STI), langetermijnincentives (LTI) en extralegale voordelen voor het senior management beheren en ervoor zorgen dat deze in overeenstemming zijn met de beloningskaders van de Groep.
• Talent ontwikkelen en opvolging verzekeren: talentbeoordelingen, successieplanning, leiderschapsontwikkeling en gesprekken over interne mobiliteit faciliteren, en de talentstandaarden van de Groep verankeren binnen de organisatie.
• Organisatieontwerp en transformatie aansturen: methodologieën, governance en ondersteuning bij verandertrajecten aanreiken, en de implementatie begeleiden van initiatieven rond organisatorische herstructurering en transformatie binnen de verschillende Group Functions.
• Aantoonbare ervaring als HR Business Partner: ruime ervaring als (Senior) HR Business Partner, bij voorkeur binnen een groepsstructuur of corporate omgeving, waarbij je managementteams ondersteunt en adviseert.
• Brede HR-expertise: praktische kennis van rekrutering van leidinggevenden, onboarding en offboarding, personeelsplanning, verloning van het senior management (bonus, STI en LTI), talentmanagement en successieplanning.
• Organisatieontwerp en change management: ervaring met organisatorische herstructureringen en transformatietrajecten, van methodologie en governance tot ondersteuning bij verandering en implementatie.
• Strategisch en analytisch denkvermogen: in staat om bedrijfsprioriteiten te vertalen naar HR-oplossingen en vlot te werken met personeelsdata, headcountgegevens en budgetcijfers.
• Sterke advies- en stakeholdermanagementvaardigheden: een geloofwaardige sparringpartner voor het senior management, die op een constructieve manier kritische vragen durft te stellen en helder communiceert met Finance, HR-collega’s en de verschillende entiteiten.
• Discretie en integriteit: gaat zorgvuldig en oordeelkundig om met vertrouwelijke informatie, zoals gegevens over de verloning van leidinggevenden en beslissingen rond talentmanagement.
• Proactieve teamspeler: werkt zelfstandig en gestructureerd in een dynamische omgeving en werkt tegelijkertijd nauw samen met collega’s binnen de Groep om gezamenlijke resultaten te behalen.