Senior Recruiter

Taken

Als Senior HR Consultant Recruitment ben je een strategische sparringpartner voor de business en begeleid je het volledige rekruterings- en selectieproces.

Jouw verantwoordelijkheden

• De rekruteringsbehoefte analyseren en een gerichte strategie bepalen.
• Vacatureteksten opstellen, cv’s screenen en kandidaten selecteren.
• Competentiegerichte interviews voeren en onderbouwde selectieadviezen formuleren.
• Knelpuntvacatures aanpakken via gerichte huntingstrategieën.
• Leidinggevenden coachen in interviewvaardigheden en rekrutering.
• Loonvoorstellen opmaken en het selectieproces administratief opvolgen.
• Deelnemen aan jobbeurzen en rekruteringsevenementen.
• Minder ervaren recruiters coachen en ondersteunen in hun professionele ontwikkeling.

Vereisten

• Aantoonbare ervaring binnen Rekrutering & Selectie (minimaal 5 jaar, senior niveau).
• Aantoonbare ervaring in een bedrijf met meer dan 2.000 werknemers.
• Aantoonbare ervaring met gedragsgericht interviewen en de STAR-methodiek.
• Aantoonbare ervaring met de analyse van assessmentrapporten.
• Aantoonbare ervaring met het geven van feedback aan interne kandidaten.
• Aantoonbare ervaring met het kandidatenbeheersysteem SuccessFactors is een plus.
• Aantoonbare ervaring met het onderhandelen over loonvoorstellen.
• Aantoonbare ervaring met het opmaken van functiegebonden cases in het kader van selectie.
• Aantoonbare ervaring met ICT-, engineering- en technisch geschoolde profielen.
• Aantoonbare ervaring met het schrijven van selectierapporten.
• Sterke samenwerkingsvaardigheden en het vermogen om efficiënt in teamverband te werken.
• Sterke organisatorische en projectmatige vaardigheden.
• Bereidheid om zich te verplaatsen binnen Oost- en West-Vlaanderen.

Overig

Jouw werkregio: Voornamelijk Oost- en West-Vlaanderen, met ondersteuning in andere regio’s van Vlaanderen, van Ieper tot Hasselt. Je bent bereid enkele dagen per week op verplaatsing te gaan.