HRM Adviseur (16-24 upw)

Over het bedrijf

Panteia (www.panteia.nl) en MuConsult (www.muconsult.nl) zijn beiden gerenommeerde onderzoeks- en adviesbureaus op thema’s als Transport & Mobiliteit, Maatschappij & Economie en Data Analytics. Het totale team van zo’n 125 experts en partners levert onderzoek en advies aan opdrachtgevers in binnen- en buitenland. Inhoudelijke kennis, onderzoek- en data expertise staan hierbij voorop. Dit maakt het mogelijk om onderzoek op maat te leveren. Onderzoek dat ertoe doet. Om zo beleid te helpen verbeteren en brede welvaart te realiseren. Jouw toekomstige collega’s staan dan ook midden in de samenleving en omschrijven zichzelf als professioneel, gedreven en vol passie voor hun vak.

Taken

Deze vacature daagt jou uit om… …. de juiste mensen op de juiste positie te zetten. Voor onze kantoren in Zoetermeer en onze zusterorganisatie MuConsult in Amersfoort zoeken we een nieuwe collega met de focus op instroom en doorstroom. Beide organisaties hebben behoefte aan het ontwikkelen van een duidelijke arbeidsmarktcommunicatie en jij zult hierin een initiërende en sturende rol spelen. De afdeling is klein, dus de werkzaamheden zullen heel divers zijn, met zeker ook veel ruimte voor eigen initiatieven. Je komt terecht in twee dynamische kennisorganisaties met bevlogen medewerkers!

Vereisten

Je vindt het een uitdaging om als HR-professional ervoor te zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek komen te zitten. Jij ziet met jouw creatieve brein mogelijkheden om nieuwe collega’s te vinden, te laten groeien en daardoor ook te behouden. Je houdt je niet alleen bezig met het werven van nieuwe collega’s, maar heel nadrukkelijk ook met het ontwikkelen van hun competenties. Je bent een ware Talentmanager die inspireert, uitdaagt en ondersteunt in het richting geven aan de loopbaan van medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitzetten van vacatures en zorgt met creatieve initiatieven dat MuConsult en Panteia verder onder de aandacht worden gebracht bij potentiële kandidaten. Zo spelen we op de juiste momenten in op de vraag en veranderingen in de samenstelling van onze teams. Na de instroom geeft het jou energie om collega’s verder te brengen door hen te stimuleren zich blijvend te ontplooien. Soms is dit een individueel traject, maar soms is dat voor de ontwikkeling van beide organisaties.

Dit heb jij in je

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting Human Resources;
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-medewerker, intercedente, recruiter of een vergelijkbare functie;
• Creatief en innoverend;
• Een visie op arbeidsmarktcommunicatie;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Je bent proactief, betrouwbaar en enthousiast.

Wat wij bieden

…een uitdagende en veelzijdige functie, waarin je zelfstandig werkt en veel vrijheid krijgt in het uitvoeren van je werkzaamheden. Deze functie is uitstekend te combineren met thuiswerken, omdat wij flexibel zijn in de uren en dagen, waarop je werkt. Daarnaast kun je rekenen op:

• Volop ontwikkelmogelijkheden in het vak van Werving & Selectie of HRM-breed;
• Jouw salaris ligt tussen € 2.700, = en € 4.300, =, afhankelijk van jouw kennis en werkervaring;
• Reiskostenvergoeding op basis van werkelijk gemaakte kosten;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, mogelijkheden tot thuiswerken, pensioen op basis van beschikbare premieregeling en een persoonlijk ontwikkelbudget;
• Een informele werksfeer met bevlogen collega’s en een actieve personeelsvereniging.