Sales Development Representative - Nederlands sprekend

Werken bij memoryBlue zal je professionele groei versnellen en je vroeg in je salescarrière op het pad naar succes zetten. Of je nu streeft naar een vliegende start van een high-tech salescarrière in Silicon Valley of ons wilt helpen de volgende generatie getalenteerde sales development professionals binnen te halen in ons DC Metro Headquarters, we hebben directe vacatures in al onze kantoren van kust tot kust.

Wil je je salescarrière naar een hoger niveau tillen? Zoek dan niet verder dan memoryBlue, het snelst groeiende sales development bedrijf in B2B tech.

Met duidelijke trajecten om je te helpen op de ladder te klimmen en volop mogelijkheden voor groei, bieden wij carrières, niet alleen banen. Sterker nog, we hebben in een periode van slechts 18 maanden 50 teamleden gepromoveerd.

Wil je je salescarrière naar een hoger niveau tillen? Zoek dan niet verder dan memoryBlue, het snelst groeiende sales development bedrijf in B2B tech.

Met duidelijke trajecten om je te helpen op de ladder te klimmen en volop mogelijkheden voor groei, bieden wij carrières, niet alleen banen. Sterker nog, we hebben in een periode van slechts 18 maanden 50 teamleden gepromoveerd.

Wie zijn wij?

Bij memoryBlue zijn we meer dan alleen een sales development consultancy – we zijn een lanceerplatform voor high-tech salescarrières. Opgericht in 2002, zijn wij gespecialiseerd in het helpen van snelgroeiende B2B technology bedrijven om hun pipeline en omzet te versnellen via outsourced sales development. Met kantoren in heel Noord-Amerika en Europa, en een globaal team van meer dan 300 professionals, ondersteunen we zowel innovatieve startups als wereldwijde tech giganten.

Onze missie is tweeledig:

• Lever uitzonderlijke resultaten voor onze klanten door gekwalificeerde sales leads te genereren en outbound prospecting campagnes aan te sturen.
• Ontwikkel top-tier sales talent, waarbij we onze teamleden de tools, training en mentorship geven die ze nodig hebben om langdurige carrières in tech sales op te bouwen.

We hebben met trots enkele van de meest gerespecteerde tech merken ter wereld ondersteund en blijven een community cultiveren die nieuwsgierigheid, doorzettingsvermogen en groei waardeert. Of je nu je salescarrière wilt laten groeien of je sales pipeline wilt opschalen, memoryBlue is de partner die levert.

Wat zijn de verantwoordelijkheden van een sales development representative?

Ons Sales Development Team is verantwoordelijk voor het genereren van nieuwe business en het laten groeien van bestaande accounts via outbound sales activiteiten. Dit is een essentieel onderdeel van het salesproces en omvat het identificeren van potentiële klanten en het initiëren van contact via verschillende kanalen, waaronder telefoontjes, email campagnes en social media platforms. Naast outbound sales is er een belangrijk element van account management en het opbouwen van relaties met klanten.

De kernverantwoordelijkheden van deze rol zijn:

• Het maken van tussen de 50-70 outbound calls om afspraken te maken om het salesproces namens onze klanten te initiëren.
• Account management, het ontwikkelen en onderhouden van sterke relaties met klanten.
• Werken aan het behalen van dagelijkse, wekelijkse en maandelijkse doelen door de uitvoering van lead generation activiteiten.
• Continue prospecting via LinkedIn, Discover.org en andere databronnen.
• Het gebruik van email en social media platforms om meetings te boeken met gekwalificeerde prospects.

WAAR WE NAAR ZOEKEN:

• Vloeiend in het Nederlands
• Relevante saleservaring is een pré
• Mensen die onze kernwaarden belichamen: nieuwsgierigheid, verantwoordelijkheid, consciëntieusheid en veerkracht.
• Sterke schrijf-, spreek- en telefoonvaardigheden.
• IT-vaardig.
• Metrics-driven en doelgericht.
• Het vermogen om verantwoordelijkheden te organiseren en te prioriteren.

Waarom bij ons werken?

• Remote of hybride werken
• Focus op leren, ontwikkeling en interne carrièreprogressie.
• Salaris is circa £26.000 - £32.000 basis en onbeperkte commissie.
• Regelmatige bedrijfsevenementen, zoals onze zomer- en kerstfeesten. Eerdere evenementen omvatten uitstapjes naar Ascot Race Course en bootfeesten - we weten hoe we plezier moeten hebben.
• Onze top performers worden beloond voor hun harde werk met een uitnodiging voor de jaarlijkse President’s Club. Eerdere reizen omvatten zonnig Rhodes en Cancun in prachtige vijfsterrenresorts.
• Naast het ontvangen van financiële bonussen terwijl je op onze interne carrièreladder klimt, hebben we vele andere prikkels om je te belonen voor je werk.
• Pensioenbijdrage van de werkgever
• Health Cash Plan
• Levensverzekering/uitkering bij overlijden in dienst
• Verbeterde geboorte- en ouderschapsverlofvergoeding
• Salary Sacrifice Workplace Nursery Scheme
• Salary Sacrifice Financial Pension Advice
• Competitief verlof met jaarlijkse verhoging tot 33 dagen
• Loyalty Rewards Scheme
• MemoryBlue Learning Academy
• De geliefde hardclub - maak kans om prijzen te winnen terwijl je concurreert met andere hardlopers!

Hoewel we streven naar tijdige updates voor alle sollicitanten, houd er rekening mee dat het vanwege de hoeveelheid sollicitaties die we ontvangen, tot 14 dagen vanaf de datum van indiening kan duren voordat we ons eerste selectieproces hebben voltooid. Kandidaten die succesvol doorstromen naar de volgende fase van ons selectieproces, worden rechtstreeks door een lid van ons team benaderd. Als u binnen 14 dagen na uw sollicitatie geen bericht van ons heeft ontvangen, beschouw uw sollicitatie dan als niet succesvol voor deze vacature.