Cloud Platform Engineer

Over de rol Waarom je huidige baan verlaten om bij InTouch aan te sluiten? Omdat je ervaring hier echt het verschil maakt. Je hebt echte impact, je stem wordt gehoord en je maakt deel uit van een indrukwekkend groeiverhaal. ✨ We zijn een snelgroeiend SaaS-bedrijf dat smart cities helpt vooruit te komen met technologie. We automatiseren verkeershandhaving met AI om steden veiliger en efficiënter te maken. Onze klanten (steden, gemeenten en politiedistricten) vertrouwen elke dag op onze producten om de mobiliteit voor hun burgers draaiende te houden.

We zoeken niet zomaar een extra paar handen. We zoeken een aanjager: een ervaren engineer die initiatief neemt, ziet wat er moet veranderen voordat iemand erom vraagt, en niet bang is om een goed onderbouwd standpunt te verdedigen. Jij daagt ons uit, wij dagen jou uit, en het platform wordt er beter van.

Wat je gaat doen

💻 Geen brandjes blussen meer om 3 uur 's nachts. Je bouwt veerkrachtige platforms die schalen en betrouwbaar blijven, waardoor steden de tools krijgen om mobiliteit soepel te laten verlopen, zonder de chaos. ⚡ Onze stack moderniseren. Je transformeert legacy systemen naar toekomstbestendige oplossingen en speelt een leidende rol in het vormgeven van ons evoluerende tech landschap.

Op dagelijkse basis zul je: Ontwerpen, schalen en verbeteren van onze infrastructuur: Kubernetes, Azure Cloud, Terraform, CI/CD pipelines, de Grafana stack en automatisering.

De technische richting bepalen: nieuwe concepten introduceren, architectuurkeuzes maken en deze onderbouwen met solide argumenten.

Eigenaarschap nemen over oplossingen van begin tot eind, van ontwerp tot productie. Jij bent verantwoordelijk voor wat je oplevert en zorgt dat het goed is.

Samenwerken met gemotiveerde teamleden die gepassioneerd zijn over het verhogen van de lat voor engineering excellence.

Jouw impact: aanjager en mentor

👥 Leidinggeven door te doen. Wees een player-coach: begeleid en ondersteun je teamleden, stimuleer het leerproces en koester een "No Blame" cultuur gebaseerd op gedeelde verantwoordelijkheid. 🤝 Duwen, maar als een team. Pair-programmen met collega's (en je AI-assistent 😉), samenwerken met interne klanten en je uitspreken wanneer je een betere manier ziet. Sterke meningen zijn hier welkom, zolang ze goed doordacht zijn en gepaard gaan met een echte teamgeest. 🔧 De lat hoger leggen. Pleit voor automatisering, best practices en hoogwaardige, betrouwbare cloud architectuur. Waar je hiaten ziet, sluit je ze. Je wacht niet op toestemming om dingen beter te maken.

Wat je meebrengt

🛠️ Vaardigheden & Ervaring 5+ jaar ervaring met het ontwerpen en beheren van schaalbare, high-availability infrastructuur, met een sterke focus op cloud-native platforms, automatisering en betrouwbaarheid.

Een bewezen staat van dienst in het leiden van transformatieprojecten, het migreren van legacy systemen naar moderne stacks, en het mentoren van engineers terwijl je samenwerking en technische excellentie bevordert.

Hands-on expertise met Terraform, Kubernetes, Azure, de Grafana stack en het bouwen van CI/CD pipelines (Bitbucket Pipelines en/of GitHub Actions).

Passie voor best practices en voor het leveren van stabiele, betrouwbare en kosteneffectieve oplossingen die langetermijnambities ondersteunen.

Het vermogen om visie om te zetten in actie: het definiëren van projectplannen, het beoordelen van risico's en het waarborgen van kwaliteit en tijdige levering.

Vloeiend in het Nederlands.

👌🏼 Nice to have Ervaring met Ansible voor automatisering en configuration management.

Bekendheid met Helm en ArgoCD voor Kubernetes application management.

Kennis van security best practices in cloud en gecontaineriseerde omgevingen.

🤝 Mindset & Soft Skills Je neemt van nature initiatief: je identificeert problemen, stelt oplossingen voor en voert deze uit, zonder op toestemming te wachten.

Je verdedigt je standpunt met solide, goed doordachte argumenten, en je staat er net zo voor open om het te veranderen wanneer iemand met een beter argument komt. Altijd met teamgeest.

Je geniet ervan om anderen te coachen, kennis te delen en teamleden te helpen groeien, terwijl je een "No Blame" cultuur van gedeelde verantwoordelijkheid bevordert.

Collaboratief en communicatief: je hecht waarde aan teamwork en weet mensen samen te brengen rondom gemeenschappelijke doelen.

Analytisch en kwaliteitsgericht, met een mindset van continue verbetering. Je staat open voor feedback en blijft leren.

Wat we bieden

📍 Locatie: Hybride, met 2 dagen per week op ons kantoor in Leuven/Sint-Truiden. De rest van de week werk je van thuis. 📅 Startdatum: Zodra je er klaar voor bent. 💼 Pakket: Competitief salaris, bedrijfswagen 🚗, 20 vakantiedagen + 12 ADV-dagen 🌴, topniveau Alan gezondheidsverzekering, hospitalisatie en groepsverzekering, cafetariaplan, mobiel abonnement 📱, nettetoelage, maaltijdcheques en Eco Cheques 🧾

Een Team met een Missie 🌍

Ons product stelt steden, gemeenten en politiedistricten in staat met innovatieve SaaS-software voor verkeershandhaving. Nieuwsgierig naar hoe we dit aanpakken? Kijk eens op intouch.be !

Wat is er nodig om een InTouchable te zijn? 💪🏻

Innovation. Alles wat nieuw en nuttig is. We proberen dingen uit, breken er een paar, houden vast wat werkt en gaan slimmer verder. No jerks. Als je een definitie nodig hebt... dan ben jij het. We houden het echt, vriendelijk en vrij van ego. Trust. Vertrouw erop dat elkaar nakomt. We gaan uit van goede bedoelingen en komen onze woorden na. Jij doet jouw deel, ik doe het mijne en samen knallen we. Own it. We wachten niet tot iemand anders het oplost. We zien het, lossen het op en maken het beter dan voorheen. Unite. We doen het samen, door de ups en de downs. We zijn er, blijven betrokken en ondersteunen elkaar wanneer het er echt toe doet. Titels doen er niet toe, mensen wel. Curious. We vragen "waarom" totdat we goud vinden. Nieuwsgierigheid zorgt ervoor dat we blijven leren, bevragen en lachen onderweg. Heart. Head. Hand. We geven diep om InTouchables en klanten, denken helder en steken de handen uit de mouwen om het te regelen. #LFG. Learn. Feedback. Grow. We worden elke dag een beetje beter. Fouten zijn data. Feedback is een geschenk. Groei is het doel.

Interviewproces

Introductie Teams-gesprek met Jana, onze HR Officer.

Face-to-face interview met Geert (Head of Engineering) en/of Tom De Winne (Co-CEO).

Persoonlijkheidstest en referentiecheck als laatste stappen.

Klaar om aan te sturen?

Klinkt dit als jou? 📧 Mail Jana op HR@intouch.be of klik simpelweg op de sollicitatieknop. 💙

Equal Opportunities Statement

Bij InTouch zetten we ons in voor het bouwen van een diverse en inclusieve werkplek. We waarderen verschillende perspectieven en verwelkomen sollicitaties van alle achtergronden. #InTouch #SaaSJobs