Coordinador reclutamiento

Requerimientos Educación Mínima: Universitario titulado

Importante empresa se encuentra en búsqueda de un Coordinador de Reclutamiento y Selección, responsable de liderar y supervisar la estrategia de reclutamiento y selección, garantizando la cobertura oportuna de vacantes mediante procesos eficientes, una excelente experiencia para el candidato y la implementación de mejores prácticas de atracción de talento. Buscamos a una persona con enfoque estratégico, orientación a resultados y experiencia coordinando equipos de reclutamiento.

Principales responsabilidades

• Coordinar y supervisar el proceso integral de reclutamiento y selección para posiciones operativas, técnicas.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento utilizando bolsas de trabajo, LinkedIn, redes sociales, universidades y otras fuentes de reclutamiento.
• Supervisar entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas.
• Coordinar el proceso de ingreso, contratación, integración.
• Desarrollar iniciativas para fortalecer la marca empleadora y mejorar la experiencia del candidato.
• Mantener una comunicación constante con los líderes de las diferentes áreas para asegurar la cobertura de sus necesidades de personal.
• Analizar indicadores de reclutamiento, rotación, cobertura de vacantes y efectividad de fuentes de atracción de talento.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento e implementar proyectos orientados a incrementar la eficiencia del área.
• Coordinar procesos de reclutamiento interno y promociones de personal.

Experiencia requerida

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. (Titulo y cédula)
• Mínimo 3 años de experiencia coordinando procesos de Reclutamiento y Selección.
• Experiencia liderando equipos de reclutamiento.
• Dominio de entrevistas por competencias.
• Experiencia en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
• Manejo de estrategias de reclutamiento digital (LinkedIn, OCC, Computrabajo y redes sociales).
• Manejo de indicadores (KPIs) de reclutamiento y análisis de métricas.
• Conocimientos básicos de legislación laboral aplicable a contratación.
• Manejo intermedio de Microsoft Office.

Habilidades

• Liderazgo y desarrollo de equipos.
• Planeación y organización.
• Comunicación efectiva.
• Negociación e influencia.
• Orientación al cliente interno.
• Pensamiento analítico.
• Solución de problemas.
• Toma de decisiones.
• Proactividad e iniciativa.
• Orientación a resultados.

-Requerimientos-

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 3 años de experiencia
• Edad: A partir de 26 años

Conocimientos:

• Capacidad de coordinación, Comunicación, Eficiencia, Estrategia, Resolución de problemas, Atracción de talento, Enfoque a resultados, Reclutamiento, Selección de personal, Supervisión

Palabras clave:

residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento