Medewerker
Coolblue logo
Medewerker Organisatie Ontwikkeling - 32-40 uur
Coolblue
Nu open €14.99/hour 32-40 uur Rotterdam City Alleen Nederlands
Kopieer link
Als Medewerker Organisatie Ontwikkeling zorg je ervoor dat de organisatiestructuur en toegangsrechten in onze HR-systemen goed zijn ingericht. Je ondersteunt Organisatie Ontwikkelaars bij HR-vraagstukken, beantwoordt vragen van leidinggevenden en verbetert processen over afdelingen heen, zodat zij toegang hebben tot de juiste informatie en kunnen werken binnen een goed ingerichte structuur.
Werkgever Coolblue
- Locatie Rotterdam City, Rotterdam, ZH
- Salaris €14.99/hour
- Uren 32-40 uur
- Taal Alleen Nederlands
Solliciteren Coolblue-website
Geplaatst 8 Sept 2026
Open tot Niet vermeld
Als Medewerker Organisatie Ontwikkeling zorg je ervoor dat de organisatiestructuur en toegangsrechten in onze HR-systemen goed zijn ingericht. Je ondersteunt Organisatie Ontwikkelaars bij HR-vraagstukken, beantwoordt vragen van leidinggevenden en verbetert processen over afdelingen heen, zodat zij toegang hebben tot de juiste informatie en kunnen werken binnen een goed ingerichte je doetAls Medewerker Organisatie Ontwikkeling zorg je dat aanvragen over de organisatiestructuur in Workday goed en op tijd worden verwerkt. Je regelt toegangsrechten voor applicaties en beantwoordt vragen van leidinggevenden. Je verbetert processen over afdelingen heen, je verzamelt en analyseert informatie voor organisatievraagstukken en deelt elke maand een presentatie met in de organisatiestructuur foutloos verwerken in kritisch bekijken en verbetervoorstellen en analyses over organisatievraagstukken van managers beantwoorden, zodat zij snel weer verder kunnen met hun maandelijkse HR-presentatie maken voor mede-Coolblue pakken en je taken helemaal zelfstandig van begin tot eind je kanJe hebt een hbo-opleiding of wo-opleiding in de richting van HRM, Psychologie of Bedrijfskunde werkt heel gestructureerd, toont e...
Contactpersoon
Door de werkgever in de vacature vermeld — voor vragen en je sollicitatie.