Reclutar nuevos empleados administrativos, luego orientarles y capacitarles para sus descripciones de trabajo específicas.
Llevar a cabo evaluaciones semestrales del personal administrativo y proporcionar orientación sobre posibles mejoras en el desempeño de cada empleado.
Servir de enlace entre el personal administrativo y la alta gerencia, comunicando las necesidades y preocupaciones para que puedan ser manejadas rápidamente.
Seleccionar empleados para proyectos y programas especiales y supervisar su rendimiento.
Lograr objetivos financieros específicos comunicándose con el personal administrativo y realizando los ajustes necesarios en el flujo de trabajo.
Implementar estándares de servicio al cliente y evaluar a los empleados en base a su capacidad para cumplir con esos estándares.
Proporcionar apoyo técnico y logístico a todo el personal administrativo.
-Requerimientos-
Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
