Senior HR Manager

Taken

Jouw rol Als Senior HR Manager ben je een belangrijke sparringpartner voor directie en management. Je vertaalt de strategie van de organisatie naar een concreet en werkbaar HR-beleid en zorgt ervoor dat dit beleid ook daadwerkelijk wordt geïmplementeerd.

Je werkt nauw samen met de CHRO, het HR-team, de directies en andere stakeholders binnen de organisatie.

In deze functie

• adviseer en ondersteun je directies en leidinggevenden bij complexe HR- en personeelsvraagstukken;
• neem je een actieve rol op in de verdere ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid;
• begeleid je complexe individuele personeelsdossiers, waaronder functioneren, langdurige afwezigheden, conflicten, ontslag en reorganisaties;
• waak je over een correcte toepassing van de Belgische sociale en arbeidswetgeving;
• ondersteun en coach je leidinggevenden in hun people management en leiderschap;
• werk je mee aan thema’s zoals talentmanagement, performance management, retentie, verzuim, welzijn en medewerkersbetrokkenheid;
• analyseer je HR-data en KPI’s en vertaal je deze naar concrete acties en verbeterinitiatieven;
• identificeer je opportuniteiten om HR-processen efficiënter, uniformer en professioneler te organiseren;
• neem je ownership over HR-projecten en bewaak je de implementatie ervan binnen de organisatie;
• draag je bij aan organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• bouw je mee aan een professionele, toegankelijke en oplossingsgerichte HR-dienstverlening

Vereisten

Je combineert een brede HR-expertise met een pragmatische aanpak. Je durft bestaande werkwijzen in vraag te stellen, brengt structuur en neemt ownership over complexe HR-dossiers.

Wie zoeken we? We zoeken een ervaren HR-professional die voldoende maturiteit heeft om zelfstandig complexe situaties te beoordelen en hierover duidelijke aanbevelingen te formuleren.

Je beschikt over

• een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in HR, rechten, psychologie, bedrijfskunde of een aanverwante richting;
• ruime relevante ervaring binnen HR, waarvan meerdere jaren in een senior HR-functie;
• een grondige kennis van de Belgische sociale en arbeidswetgeving;
• ervaring met complexe personeelsdossiers en het adviseren van management;
• ervaring met organisatieverandering en HR-projecten;
• sterke analytische vaardigheden en het vermogen om HR-data te vertalen naar concrete acties;
• tweetaligheid Nederlands/Frans;
• een uitstekende kennis van het Nederlands en een goede professionele kennis van het Frans. Kennis van het Engels is een pluspunt.

Ervaring binnen de zorgsector of een andere complexe, arbeidsintensieve en multisite-omgeving is een belangrijke troef.

Jouw stijl Je bent iemand die makkelijk schakelt tussen strategie en operatie. Je hoeft niet voor elk dossier een uitgeschreven kader te krijgen, maar bent in staat om zelf structuur te creëren en prioriteiten te bepalen.

Je bent hands-on, besluitvaardig en diplomatisch, maar durft ook duidelijke standpunten in te nemen wanneer de situatie daarom vraagt.

Je communiceert helder en professioneel en weet vertrouwen op te bouwen bij zowel medewerkers, leidinggevenden als directie.

Daarnaast beschik je over voldoende organisatiesensitiviteit om verschillende belangen te begrijpen zonder het bredere organisatiebelang uit het oog te verliezen.