Adviseur re-integratie
Dit ga je doen Als Adviseur Re-integratie weet jij als geen ander onze missie te vertalen naar de praktijk; wat is er volgens jou nodig om elke dag zo fijn mogelijk te maken voor onze medewerkers? Samen met jouw team en het management draag jij bij aan het welzijn en de duurzame inzetbaarheid van onze collega’s.
De leidinggevenden binnen BrabantZorg maken -conform de gedragsmatige visie en het eigen regie model- zelf re-integratie afspraken met zijn of haar medewerkers. Jij adviseert en ondersteunt de leidinggevenden als specialist op het gebied van verzuim en re-integratie én het beleid van BrabantZorg.
Dit doe je door de leidinggevenden te coachen en te faciliteren, waarbij je hen helpt om warm-zakelijk te zijn: met oprechte menselijke aandacht en empathie maar ook met duidelijke zakelijke verwachtingen. Je werkt daarbij nauw samen met de Adviseurs Gezondheid, die de focus hebben op preventie en vitaliteit binnen BrabantZorg.
Daarnaast ondersteun je vanuit jouw expertise bij de complexere zaken conform de WvP, met als doel het bevorderen en realiseren van duurzame re-integratie van medewerkers en het beperken van instroom in de Ziektewet en WGA. Naast casemanagement op medewerkersniveau en het plannen van de agenda van de bedrijfsarts, adviseer je ook op organisatieniveau over o.a. inrichting van werkprocessen en onderhoud je contacten met relevante externe partijen uit onze providerboog zoals onze arbodienst, arbeidsdeskundigen, spoor 2 begeleiders etcetera.
Hier ga je werken Chantal is adviseur re-integratie bij BrabantZorg en vertelt: “Wat mijn werk zo leuk maakt is dat je onderdeel bent van je regio en dat je met je kennis en expertise echt van betekenis bent voor medewerkers en leidinggevenden ”
Als adviseur re-integratie maak je deel uit van het team Arbeid & Gezondheid binnen de afdeling Mens & Organisatie. Het team arbeid en gezondheid bestaat uit 5 adviseurs re-integratie en 6 adviseurs gezondheid. Als afdeling zijn we volop in ontwikkeling. We maken de vertaalslag van een reactieve naar een proactieve adviserende rol. BrabantZorg benadert verzuim vanuit de gedragsmatige visie en het eigen regie model. Verbinden, lef, nieuwsgierigheid en eigenaarschap staan hierbij centraal. Word je daar enthousiast van?
Dit bieden wij jou Elke dag zo fijn mogelijk, dat is wat ons drijft bij BrabantZorg. Bij BrabantZorg stap je in een organisatie waar je je snel thuis voelt en waar we onszelf blijven ontwikkelen. Daarin geven we jou een actieve rol, want jouw ideeën doen ertoe. Je krijgt de ruimte om te groeien, initiatief te nemen en je talenten in te zetten op een manier die bij je past. Je komt terecht in een betrokken team dat samen vooruit wil en waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en uitdagen om elke dag een beetje beter te worden.
Daarnaast bieden we jou: Werkuren in overleg: zodat we deze afstemmen op jouw werk/privé balans;
Een salaris in FWG 55: volgens cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg;
Een jaarcontract met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33% (dat is een volledige dertiende maand);
Ruime mogelijkheden voor je eigen ontwikkeling middels een Persoonlijk Ontwikkelbudget (POB), uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen via de BrabantZorg Academie en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie;
Een goede pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW) en collectieve verzekeringen;
Incompany trainingen om je rol goed te pakken, zoals Advieskunst en Gedragsmatige visie op verzuim;
Hybride werken is mogelijk, in overleg met jouw team;
Meerkeuze in arbeidsvoorwaarden met fiscaal voordeel, zoals een laptop- en fietsregeling;
En last but not least: fijne collega’s!
Dit ben jij Je hebt minimaal een afgeronde HBO bachelor op het gebied van HR, personeelsmanagement of bedrijfskunde, aangevuld met de opleiding Casemanager Regie op Verzuim of Register Care- en Casemanager.
Daarnaast: Beschik je over minimaal 3 jaar werkervaring in een adviesrol over langdurige en complexe verzuimcasuïstiek;
Ken je de Wet verbetering poortwachter;
Is het een pré als je de gedragsmatige visie op verzuim doorleeft én deze kunt uitdragen naar medewerkers en leidinggevenden;
Ben je een fijne gesprekspartner, een verbinder met goede luister- en communicatieve vaardigheden;
Ben je van nature gericht op samenwerking, positief ingesteld en overtuigend;
Kun je goed omgaan met belangentegenstellingen, je geeft gevraagd en ongevraagd advies;
Houd je overzicht door een goede eigen werkorganisatie;
Ben je in het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.
Hebben wij jouw interesse gewekt? Solliciteer direct op de vacature via de knop ‘reageren’.
Wil je liever eerst meer informatie over de vacature? Voor inhoudelijke vragen neem contact op met teammanager M&O advies Liza van Lankveld: 06-13371856;
Voor vragen over het sollicitatieproces bel of app met recruiter Jeffrey ten Bokkel via 06-51347709.
Reageren kan zolang de vacature online staat. Wacht niet te lang, want wij gaan graag in gesprek met de juiste kandidaat. Zo snel mogelijk na je sollicitatie laten we weten of wij je willen uitnodigen voor een kennismaking.
Kennismakingen zullen plaatsvinden op dinsdag 3 november.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.