Hr Business Partner

Ben jij een ervaren HR-Businesspartner met een hart voor de zorg?

Jouw opgave in de regio Amersfoort

Regio Amersfoort staat voor een stevige en betekenisvolle ontwikkelopgave. De afgelopen periode zijn belangrijke stappen gezet. Het leiderschapsteam is nagenoeg compleet, de samenwerking tussen HR, de regiodirecteur en managers is versterkt en er wordt actief geïnvesteerd in leiderschapsontwikkeling en de verdere positionering van coördinerende functies.

Tegelijkertijd liggen er nog belangrijke uitdagingen. Als HR Businesspartner speel jij een sleutelrol in het verder versterken van leiderschap, eigenaarschap en samenwerking binnen de regio. Je helpt managers en coördinerende om vanuit heldere rollen en verantwoordelijkheden te werken en ondersteunt de regio bij het realiseren van duurzame resultaten.

Daarnaast werk je samen met de regiodirecteur, teammanagers en HR-collega’s aan vraagstukken zoals:

• Het versterken van de positie van teammanagers en coördinerende.

• Het verder ontwikkelen van leiderschap en organisatiecultuur

• Het versterken van een vitaal plezierig werkklimaat en terugdringen van verzuim

• Het vergroten van behoud van medewerkers, met specifieke aandacht voor de eerste twee dienstjaren. Het versterken van onboarding, ontwikkeling en behoud van medewerkers

• Strategische personeelsplanning, formatievraagstukken en functiemix

• Het verminderen van afhankelijkheid van flexibele inzet en ad-hoc oplossingen

• Het realiseren van een gezonde bedrijfsvoering in balans met kwalitatief hoogwaardige zorg

In deze rol breng je strategische doelen en de dagelijkse praktijk samen. Je kijkt verder dan individuele vraagstukken en herkent patronen die vragen om structurele oplossingen. Daarmee lever je een directe bijdrage aan een toekomstbestendige regio waarin medewerkers met plezier werken en cliënten kunnen rekenen op de best mogelijke zorg.

Dit ga je doen

In deze functie werk je nauw samen met de Regiodirecteur, teammanagers zorg en welzijn én met experts op het gebied van vitaliteit, recruitment en leren & ontwikkelen. Samen met de collega’s van Kwaliteit en Control zorg je voor optimale ondersteunen van de regio. Jij bent de schakel die mensen, het primair proces en HRMD expertises verbindt, regie heeft op strategische en tactische HRMD vraagstukken. Door integraal samen te werken zorg je ervoor dat HR-beleid niet alleen op papier staat, maar ook daadwerkelijk werkt in de praktijk – op elke plek in de organisatie.

Daarnaast zorg je samen met je HRMD collega’s en de manager HRMD voor de ontwikkeling en uitvoering van het HRMD-beleid en projecten. Samen geven we vorm aan een toekomstgericht HR-beleid dat aansluit bij de ambities van onze organisatie én de behoeften van de locaties en de regio.

Verder:

• Werk je als sparringpartner van onder andere de Regiodirecteur en teammanagers om HR-vraagstukken of organisatievraagstukken integraal aan te pakken

• Verbindt HR-disciplines en vertaalt beleid naar praktische oplossingen die werken op de werkvloer

• Adviseert zelfstandig en professioneel, met oog voor de relatie én de inhoud

• Deinst niet terug voor complexe casuïstiek en weet hierin de juiste balans te vinden tussen analyse en actie

• Spiegelt, stelt scherpe vragen en geeft constructieve feedback in gesprekken.

• Pakt (HR-)projecten op die bijdragen aan organisatieontwikkeling en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers in hun HR-uitdagingen. Dit kan zowel op locatie niveau als regio overstijgend uitgewerkt worden

Wie ben jij?

• Een analytische blik én een praktische instelling: eerst denken, dan doen
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om samen te werken en mensen en belangen te verbinden

Wat neem je mee

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, organisatiekunde of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Businesspartner
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategisch HR-beleid
• Ervaring met strategische personeelsplanning, capaciteitsvraagstukken en organisatieontwikkeling binnen complexe organisaties
• Ervaring met het analyseren van HR-data en het vertalen van inzichten naar concrete adviezen, managementinformatie en strategische keuzes

Wat bieden we jou

Bij Beweging 3.0 staat de mens centraal, ook jij. Daarom investeren we in jouw vitaliteit, werkplezier en professionele groei.

Jij krijgt:

• Salaris volgens cao VVT FWG 60
• Eindejaarsuitkering 8,33%
• Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (o.a. fietsplan)
• Een warme en zorgvuldige onboarding:
• buddy die je helpt landen
• leerroute op maat
• aandacht voor balans, energie en persoonlijk leiderschap
• Een team dat samenwerkt vanuit vertrouwen, humor en verbinding
• Een werkomgeving waar ruimte is voor jouw talenten, ideeën en leerproces

Interesse?

Solliciteer dan via de sollicitatiebutton op deze pagina en laat je cv (en motivatie) achter.