Recruiter
Taken
- Je creëert samen met de hiring managers en het HR-team een aanpak om vacatures slim te classificeren en per vacature de juiste wervingsstrategie te bepalen - van actieve sourcing tot eigen kanalen en referral.
- Je screent cv's, voert voorselectiegesprekken en denkt actief mee met hiring managers over de juiste match - deze gesprekken vinden vaak op locatie bij de verschillende entiteiten plaats.
- Je zet en onderhoudt onze eigen wervingskanalen op: LinkedIn, sectorplatforms, onze 'werken bij'-portal en het referralprogramma.
- Je richt de recruitmentmodule in AFAS in als centrale plek voor vacatures, kandidaten en rapportage.
- Je onderzoekt de mogelijkheden om AI in te zetten bij werving, bijvoorbeeld voor sourcing, screening of kandidaatcommunicatie.
- Buiten drukke wervingsperiodes zorg je voor een warme preboarding en onboarding van nieuwe collega's, in samenwerking met de HR Business Partners.
- Je bouwt actief aan ons employer brand, de kandidaatbeleving en arbeidsmarktcommunicatie: van vakbeurzen en open dagen tot duurzame relaties met ROC's en technische MBO-opleidingen.
- Je houdt overheidsprogramma's en subsidiemogelijkheden voor technisch onderwijs en arbeidsmarkttoeleiding in de gaten en signaleert kansen voor Anvil Groep.
Vereisten
- HBO-werk- en denkniveau, richting HRM, Bedrijfskunde, Arbeid & Organisatie of vergelijkbaar.
- 2 tot 4 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in een technische of industriële sector.
- Je kent je weg in moderne sourcingtechnieken, LinkedIn Recruiter en sectorale vacatureplatforms.
- Je bent net zo goed op een vakbeurs of bij een ROC als achter je laptop - netwerken en verbinden zit in je.
- Je schakelt moeiteloos tussen actieve werving en onboarding-, employer branding- of arbeidsmarktcommunicatietaken, afhankelijk van waar de vacaturedruk zit.
- Ervaring met sourcing van schaarse t...
Overig
Anvil Industries Valkenswaard logoRecruiter Recruiter - 32 - 40 uur per week - HBO