Hr medewerker

Taken

Jouw takenpakket Als HR Medewerker ben je verantwoordelijk voor de volledige personeelsadministratie van Belgische en Nederlandse medewerkers, van indiensttreding tot uitdiensttreding. Je zorgt ervoor dat alles administratief correct en volgens de geldende wetgeving verloopt.

Je takenpakket bestaat onder andere uit

• Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten, contractwijzigingen en attesten.
• Voorbereiden van de loonverwerking en onderhouden van het contact met het sociaal secretariaat in België en de salarisadministrateur in Nederland.
• Opvolgen van ziekteverzuim, afwezigheden en re-integratietrajecten.
• Beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden over contracten, verlof, lonen en extralegale voordelen.
• Ondersteunen bij werving en selectie, onboarding en offboarding.
• Beheren en actualiseren van HR-gegevens en rapportages.
• Opvolgen van wijzigingen in het Belgische en Nederlandse arbeidsrecht, cao's en paritaire comités en deze correct toepassen in de dagelijkse praktijk.

Vereisten

Ben jij een ervaren HR-professional met een sterke kennis van personeelsadministratie en sociale wetgeving? Werk je nauwkeurig, ga je discreet om met vertrouwelijke informatie en vind je het interessant om HR-processen in goede banen te leiden over de landsgrenzen heen? Dan is deze functie iets voor jou!

Je hebt een passie voor HR en beschikt over de nodige kennis en ervaring om personeelsadministratie zelfstandig en nauwkeurig op te volgen.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende profiel

• Je hebt relevante ervaring in een HR-functie, bij voorkeur binnen een internationale of grensoverschrijdende context.
• Je hebt aantoonbare kennis van het Belgische én Nederlandse arbeidsrecht, de sociale zekerheid en loonadministratie.
• Je beschikt over een bachelor- of hbo-diploma, bij voorkeur in HRM, rechten of een aanverwante richting.
• Je beheerst het Nederlands uitstekend en hebt een goede kennis van het Frans en/of Engels.
• Je werkt nauwkeurig, bent discreet en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
• Je communiceert vlot en bent een aanspreekpunt voor zowel medewerkers als leidinggevenden.

Extra troeven: kennis van grensarbeid, detachering en A1-formulieren, evenals het belastingverdrag tussen België en Nederland.