Learning & Development Manager

What we do? UniCredit odgrywa strategiczną rolę w rozwoju bankowości cyfrowej w Europie. Naszą misją jest przyspieszenie innowacji i testowanie nowoczesnych rozwiązań, które można wdrożyć na szeroką skalę w całej grupie. Wkraczamy w nową, ekscytującą fazę – budujemy bank przyszłości w Polsce. To wyjątkowy moment: otwieramy nowe oddziały i rozwijamy kompleksową, w pełni cyfrową ofertę, łączącą siłę międzynarodowej instytucji z elastycznością nowoczesnych technologii. Działamy jako europejski bank i instytucja kredytowa na licencji Europejskiego Banku Centralnego (EBC), oferując klientom szybki, bezpieczny i cyfrowy dostęp do produktów finansowych. Naszym największym atutem w UniCredit są ludzie – zespół kreatywnych i ambitnych ekspertów, którzy doskonale odnajdują się w dynamicznym i innowacyjnym środowisku. Stawiamy na współpracę, zaangażowanie i wspólne osiąganie realnych celów. Jesteś Expertem w zakresie szkoleń? Potrafisz skutecznie organizować i realizować programy rozwoju pracowników, a szczególnie w branży bankowej? Dołącz do naszego zespołu!

What you will be doing? Zarządzanie, projektowanie, organizacja i realizacja działań szkoleniowych oraz rozwojowych dla pracowników centrali i sieci sprzedaży (m.in. szkolenia wstępne, obligatory, sprzedażowe, menedżerskie oraz rozwijające kompetencje miękkie),

Przygotowanie kompleksowych programów szkoleniowych – od analizy potrzeb, przez projektowanie treści, aż po ewaluację i pomiar efektywności,

Tworzenie i wdrażanie rocznego planu szkoleń odpowiadającego na potrzeby organizacji i strategię rozwoju Banku,

Odpowiedzialność za koordynację i realizację szkoleń obowiązkowych (mandatory trainings) kluczowych dla zapewnienia zgodności i bezpieczeństwa działania organizacji,

Wdrażanie i rozwój nowoczesnych narzędzi oraz platform e-learningowych, automatyzacja procesów szkoleniowych, wdrażanie nowych technologii w obszarze L&D,

Poszukiwanie i wdrażanie innowacyjnych form rozwoju, w tym rozwiązań opartych o AI, microlearning, blended learning i social learning,

Współpraca z zespołem szkoleń z Grupy UniCredit, z menedżerami, HR Business Partnerami oraz ekspertami merytorycznymi w celu identyfikacji potrzeb rozwojowych i tworzenia adekwatnych rozwiązań,

Opracowywanie, aktualizacja i zarządzanie materiałami szkoleniowymi, w tym dedykowanymi konkretnym działom lub grupom stanowisk,

Wybór, współpraca i rozliczenia z dostawcami zewnętrznymi, nadzór nad budżetem szkoleniowym

Raportowanie i analiza efektywności działań rozwojowych oraz rekomendowanie usprawnień.

Skills you should have Minimum 5-letnie doświadczenie w zarządzaniu obszarem szkoleń w bankowości,

Bardzo dobra znajomość trendów w L&D, w tym nowoczesnych technologii, digital learningu oraz rozwiązań opartych na danych i AI,

Umiejętność analizy potrzeb szkoleniowych oraz projektowania adekwatnych planów szkoleniowych,

Doświadczenie we wdrażaniu platform e-learningowych lub systemów – mile widziane,

Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację,

Kompetencje organizacyjne i analityczne – umiejętność efektywnego planowania, organizowania pracy oraz raportowania i analizy danych.

Jeśli jesteś osobą, która potrafi połączyć pasję do rozwoju ludzi z ciekawością nowych technologii, lubisz pracować w dynamicznym środowisku i chcesz współtworzyć nowoczesny system rozwoju w jednym z najciekawszych nowych banków w Polsce – czekamy właśnie na Ciebie!

What we offer Oferujemy umowę o pracę. Ty i Twoja najbliższa rodzina będziecie objęci  prywatną opieką medyczną na poziomie VIP, obejmującą leczenie stomatologiczne i pakiet hospitalizacji. Dbamy o dobre samopoczucie naszych współpracowników, dlatego zapewniamy  konsultacje psychologiczne,  jeśli kiedykolwiek poczujesz, że potrzebujesz takiego wsparcia. Dofinansowujemy również Multisport. Będziesz pracować na sprzęcie komputerowym zapewniającym najlepsze wrażenia użytkownika —  Apple MacBook . Nasze biuro w Warszawie ma dogodną lokalizację, z dogodnym dojazdem komunikacją miejską i oferuje zdrowe przekąski  przez cały dzień.

Our process Nasz proces rekrutacyjny jest prosty: Etap 1: Rozmowa z Talent Acquisition Partner na temat Twojego dotychczasowego doświadczenia i ambicji Etap 2: Spotkanie z Head of HR i HR Manager

Our note to you Jako pracodawca dbający o równość szans, budujemy kulturę organizacyjną, która czerpie siłę z różnorodności i wspiera inkluzywne zachowania. Wierzymy, że docenianie unikalnych opinii i dbanie o to, by każdy głos był słyszany, napędza innowacje, wspiera zrównoważony rozwój i otwiera nowe możliwości biznesowe. Takie podejście buduje inspirującą atmosferę, która bezpośrednio przekłada się na efektywność, zaangażowanie oraz dobrostan (well-being) pracowników. Nasze wartości –  Integralność, Odpowiedzialność i Troska  – to coś więcej niż tylko hasła. To realne czyny i codzienne zobowiązania. Żyjąc tymi wartościami na co dzień, dostarczamy naszym klientom najwyższą jakość i realne rezultaty. Działanie na ich rzecz pozwala nam wspólnie realizować nasz cel. Jeśli jesteś zainteresowany/zainteresowana  pracą  z nami, zachęcamy do aplikowania – nawet jeśli nie masz 100% pewności, czy spełniasz wszystkie kryteria. Chętnie Cię poznamy i dowiemy się, co możesz wnieść do naszego zespołu.Doceniamy Twój czas i dziękujemy za aplikację. Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Powodzenia!