HR Industrial Relation

Deskripsi Pekerjaan:

1. Mengelola talent pool internal untuk menyiapkan calon leader perusahaan
2. Mengelola proses administrasi kepegawaian terkait mutasi, promosi, dan demosi karyawan sesuai dengan kebijakan perusahaan.
3. Mengelola proses penegakan disiplin karyawan, termasuk pembuatan dan administrasi surat peringatan (SP1, SP2, SP3).
4. Melakukan koordinasi dengan pimpinan unit atau cabang terkait evaluasi kinerja dan tindakan disipliner karyawan.
5. Memberikan rekomendasi kepada manajemen terkait tindakan kepegawaian berdasarkan data dan kebijakan perusahaan.
6. Menyusun laporan terkait pergerakan karyawan (movement report) seperti mutasi, promosi, dan demosi secara berkala.

Kualifikasi:

1. Pendidikan minimal S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
2. Memiliki pengalaman minimal 1–3 tahun di bidang HR Industrial Relations, HR Operations, atau HR Generalist.
3. Berpengalaman menangani mutasi, promosi, demosi, dan tindakan disiplin karyawan.
4. Teliti, tegas, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
5. Mampu bekerja secara koordinatif dengan berbagai divisi atau cabang.
6. Terbiasa menggunakan Microsoft Office (terutama Excel dan Word).
7. Memiliki kemampuan analisis yang baik dalam menangani kasus atau permasalahan karyawan.

Skills: People Development, HRIS Database Management, Industry Analysis