Funktion und Verantwortlichkeiten
Technische Gesamtverantwortung: Gesamtverantwortung für den technischen Bereich sowie Steuerung aller Projekte entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Mitarbeiterführung: Führung und Weiterentwicklung des technischen Teams mit dem Ziel, Qualität, Effizienz und Skalierbarkeit nachhaltig sicherzustellen.
Qualitätsmanagement: Sicherstellung einer hohen fachlichen Qualität in der Energieberatung und bei Sanierungsprojekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von Standards und Prozessen.
Technische Beratung: Zentrale Ansprechperson für technische Fragestellungen und kompetente Schnittstelle zu Kunden, Eigentümerversammlungen und internen Teams.
Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit mit dem kaufmännischen Bereich zur Sicherstellung effizienter und reibungsloser Abläufe.
Kompetenzen und Erfahrungen
Technische Qualifikation: Technischer Hintergrund, beispielsweise im Bauingenieurwesen, in der TGA-/Versorgungstechnik oder in der Energieberatung.
Branchenerfahrung: Erfahrung in den Bereichen Bau, Sanierung oder Energieeffizienz sowie ein gutes Verständnis für technische und wirtschaftliche Zusammenhänge.
Führungskompetenz: Erste Führungserfahrung oder die Motivation und Eignung, den nächsten Schritt in eine verantwortungsvolle Führungsrolle zu gehen.
Arbeitsweise: Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit einem hohen Qualitätsanspruch und ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein.
Kommunikationsstärke: Souveränes Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Kunden, Partnern und internen Teams.
Leistungen und Benefits
Verantwortung: Eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie kurze Entscheidungswege.
Bereichsentwicklung: Die Möglichkeit, den technischen Bereich aktiv aufzubauen und nachhaltig weiterzuentwickeln.
Wachstumsperspektive: Ein dynamisches Wachstumsumfeld mit viel Raum für persönliche und fachliche Entwicklung.
Vergütung: Ein attraktives Vergütungspaket inklusive leistungsorientierter Erfolgsbeteiligung.
Karriereperspektive: Perspektivisch die Möglichkeit, eine weiterführende Rolle auf Geschäftsführungsebene zu übernehmen.