General HR Manager

Deskripsi Pekerjaan Bertanggung jawab mengelola, mengembangkan, dan memastikan seluruh fungsi Human Resources, General Affairs, Legal & Compliance, serta IT Governance berjalan efektif, sesuai kebijakan perusahaan, peraturan perundang-undangan, dan mendukung pencapaian target bisnis perusahaan.

Tanggung Jawab Utama:

1. Menyusun dan mengembangkan strategi, kebijakan, serta prosedur HR sesuai kebutuhan bisnis perusahaan.
2. Mengelola manpower planning, recruitment, talent management, performance management, training & development, dan employee engagement.
3. Memastikan penerapan KPI, performance appraisal, career development, dan succession planning berjalan efektif.
4. Mengelola industrial relations serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
5. Mengelola compensation & benefit, payroll, dan administrasi kepegawaian bersama tim terkait.
6. Mengelola fungsi General Affairs, termasuk fasilitas, aset, kendaraan, keamanan, kebersihan, dan kebutuhan operasional kantor/pabrik.
7. Mengawasi aspek Legal & Compliance, termasuk perizinan, kontrak, regulasi, dan kepatuhan perusahaan.
8. Memastikan perusahaan memenuhi kewajiban terhadap peraturan pemerintah dan regulasi yang berlaku.
9. Mengelola dan memonitor IT Governance, termasuk kebijakan penggunaan IT, keamanan informasi, akses sistem, dan pengendalian aset IT.
10. Mengidentifikasi dan memitigasi risiko HR, legal, operational, dan compliance.
11. Memimpin, mengembangkan, dan mengevaluasi kinerja tim HR, GA, Legal/Compliance, dan IT terkait.
12. Menjadi advisor bagi management dalam pengambilan keputusan terkait people, organization, legal, compliance, dan operational support.
13. Menyusun dan memonitor KPI departemen serta melakukan evaluasi pencapaian secara berkala.
14. Mendorong continuous improvement untuk meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan kualitas layanan internal perusahaan.
15. Menyusun laporan manajemen terkait HR, GA, Legal & Compliance, dan IT Governance secara berkala.

Skills: Regulatory Compliance, Human Resources Management, General Affairs Management, Leadership & Team Management, Vendor & Contract Management, Industrial Relations, Hr Policy & Procedure, Payroll & Compensation & Benefit, Facility & Asset Management, Performance Management / Kpi, Risk Management, Recruitment & Talent Acquisition, Manpower Planning, Legal Compliance, Labor Law / Ketenagakerjaan, IT Governance, Training And Development, Problem Solving & Decision Making, HRIS Database Management, Corporate Governance