Trưởng Phòng Nhân Sự

Vận hành Tuyển dụng:

• Phê duyệt kế hoạch headcount tháng/quý; phân bổ nguồn lực tuyển dụng theo mức độ ưu tiên toàn chuỗi.
• Trực tiếp phỏng vấn và phê duyệt tuyển dụng các vị trí cấp Quản lý trở lên (GĐ Nhà sách, TP, Trưởng nhóm).
• Kiểm soát chất lượng quy trình tuyển dụng...
• Có kinh nghiệm tại vị trí trưởng phòng nhân sự tại công ty có quy mô từ 200 nhân sự trở lên; trong đó:

+ Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trực tiếp làm công tác tuyển dụng hoặc phụ trách phòng nhân sự có quản lý mảng tuyển dụng; Nắm vững quy...