Analista de Rh/DP

Principais Atribuições:

Executar processos seletivos, desde o levantamento de requisitos até a integração de novos colaboradores;

Gerenciar pacotes de benefícios e analisar políticas de remuneração;

Identificar necessidades de treinamento e promover ações que visem o desenvolvimento contínuo dos colaboradores;

Implementar ações para promover um bom ambiente de trabalho, realizando a gestão de pesquisas de clima e ações de melhoria;

Administração de Pessoal, com o Acompanhamento da rotina de folha de pagamento, admissões, demissões, férias, entre outros processos administrativos relacionados;

Trabalhar em conjunto com a liderança para implementar ações de desenvolvimento organizacional;

Implementar e acompanhar planos de desenvolvimento baseados em competências.

Requisitos:

Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins;

Domínio de Ferramentas de Gestão de Recursos Humanos;

Conhecimento sólido em Gestão por Competências;

Habilidade no uso de sistemas e Pacote Office;

Experiência em rotinas de Administração de Pessoal (admissões, rescisões, folha de pagamento, etc.).