Coordenador de Gestão de Terceiros

Coordenar a Gestão de Terceiros da companhia, garantindo a conformidade documental dos profissionais terceiros e a eficiência dos processos. Além de planejar e coordenar a mobilização e o credenciamento documental da companhia e de seus fornecedores para atuação nos grandes eventos, assegurando o cumprimento dos requisitos trabalhistas, previdenciários e de Saúde e Segurança do Trabalho.Responsabilidades e atribuiçõesCoordenar a Gestão de Terceiros, desde o cadastro e mobilização dos profissionais até o acompanhamento da conformidade documental trabalhista e de SST e sua desmobilização.Liderar a equipe de Gestão de Terceiros, definindo prioridades, acompanhando entregas e promovendo seu desenvolvimento.Gerenciar o fornecedor especializado de Gestão de Terceiros, acompanhando qualidade, prazos, indicadores e níveis de serviço.Monitorar indicadores de conformidade, identificar pendências e riscos e conduzir planos de ação para regularização junto às áreas internas e fornecedores.Planejar a mobilização e o credenciamento documental para os grandes eventos, levantando previamente requisitos, prazos e documentos exigidos e orientando as áreas e fornecedores envolvidos.Coordenar, junto à equipe, o envio e upload da documentação da companhia e dos terceiros exigida para atuação nos grandes eventos.Atuar como principal ponto de relacionamento de Gestão de Terceiros com áreas internas e fornecedores, promovendo alinhamento, engajamento e gestão da mudança.Propor e implementar melhorias nos processos, controles, indicadores e sistemas de Gestão de Terceiros, buscando maior eficiência e agilidade.Requisitos e qualificaçõesGraduação completa em Direito, Administração, Recursos Humanos, Segurança do Trabalho ou áreas correlatasExperiência mínima de 3 anos atuando com gestão de terceiros em cargo de coordenaçãoExperiência com Gestão de Terceiros, gestão de fornecedores, compliance trabalhista, administração de contratos ou atividades correlatas.Experiência com liderança de equipes, gestão de processos e indicadores.Conhecimento de requisitos trabalhistas, previdenciários e de Saúde e Segurança do Trabalho aplicáveis a terceiros.Vivência em operações dinâmicas, com alto volume de fornecedores e profissionais, será considerada diferencial.Liderança, autonomia e capacidade de tomada de decisão.Planejamento, organização e gestão de prioridades.Comunicação, negociação e capacidade de influência.Gestão da mudança e relacionamento com áreas internas e fornecedores.Perfil analítico, orientação por indicadores e foco em melhoria contínua.Senso de urgência, flexibilidade e capacidade de conciliar agilidade operacional e conformidade.Informações adicionaisVRVAVT ou Auxilio CombustívelEstacionamentoConvênio médicoConvênio OdontológicoTotalPassDay Off aniversárioSeguro de VidaLicenças maternidade e paternidade estendidas