Corporate Recruiter

32 uur

Nijkerk groeit, groei met ons mee! Gemeente Nijkerk is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om een recruiter die niet afwacht, maar zelf het verschil maakt. Je bouwt actief aan onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt, weet latent werkzoekenden te bereiken en zorgt voor een professioneel en soepel recruitmentproces van eerste contact tot onboarding.

Ben jij de recruiter die verder kijkt dan alleen vacatures invullen? Iemand die actief talent benadert, kansen ziet in een krappe arbeidsmarkt en recruitment naar een hoger niveau tilt? Dan zoeken wij jou.

Wat ga je doen ? Als Corporate Recruiter ben jij regisseur van het recruitmentproces binnen gemeente Nijkerk. Je werkt voor ongeveer 15 managers en 4 directieleden en bent hun sparringpartner op het gebied van arbeidsmarkt, recruitment en talentwerving. Je schakelt dagelijks tussen strategie en uitvoering. De ene keer voer je een sourcinggesprek met een potentiële kandidaat, de andere keer zit je aan tafel met directieleden over recruitmentvraagstukken of denk je mee over de inrichting van nieuwe recruitmentprocessen.

Je houdt overzicht over alle lopende vacatures en zorgt dat processen soepel verlopen. Daarbij combineer je operationele recruitmentwerkzaamheden met arbeidsmarktcommunicatie en procesverbetering.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Actief searchen en sourcen van kandidaten voor moeilijk invulbare vacatures via onder andere LinkedIn Recruiter. Je benadert kandidaten proactief en weet hen enthousiast te maken voor werken bij gemeente Nijkerk.
• Het adviseren van managers en directie over recruitmentstrategieën, arbeidsmarktontwikkelingen en de haalbaarheid van vacatures.
• Het schrijven van wervende vacatureteksten die aansluiten op de doelgroep en zichtbaar zijn op de arbeidsmarkt.
• Het versterken van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding in samenwerking met communicatiecollega’s, regionale partners en gecontracteerde marketingpartijen.
• Het bew