ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ด้าน HRM

เหมาะกับคนที่ชอบงานระบบ ละเอียด และอยากมีส่วนวางรากฐาน HR ให้องค์กรผู้ผลิตที่กำลังเติบโต

หน้าที่หลัก 1 สรรหาและรับคนเข้า ดูแลการสรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ และรับพนักงานใหม่ โดยเฉพาะสายโรงงาน/ปฏิบัติการ จัดทำสัญญาจ้าง เอกสารเริ่มงาน และดูแล onboarding

2 เงินเดือนและสวัสดิการ รวบรวมและตรวจสอบข้อมูลเงินเดือน OT วันลา ขาด-สาย ให้ถูกต้องตรงเวลา ดูแลประกันสังคม และสวัสดิการบริษัท

3 ข้อมูลและเอกสารพนักงาน ดูแลข้อมูลพนักงานให้เป็นปัจจุบัน จัดทำเอกสาร HR (หนังสือรับรอง หนังสือเตือน ปรับตำแหน่ง ลาออก ฯลฯ)

4 ทำรายงาน HR ประจำเดือน เช่น Headcount, Turnover, Attendance, สถานะการสรรหา

5 กฎระเบียบและแรงงานสัมพันธ์ ดูแลให้งานบุคคลเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับบริษัท ให้คำแนะนำเบื้องต้นแก่หัวหน้างาน/พนักงาน และช่วยแก้ปัญหาต่างๆที่เกี่ยวข้อง

6 วางระบบร่วมกับผู้จัดการ เป็นกำลังหลักฝั่ง HRM ช่วยผู้จัดการวางและปรับปรุงระบบ/ขั้นตอนงานบุคคล ดูแลการใช้ระบบ HR ฐานข้อมูล และรายงาน

Qualifications: ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์ด้าน HRM / HR Operation 5–8 ปี (เคยคุมงานหรือดูแลทีมจะพิจารณาพิเศษ) เชี่ยวชาญงาน payroll สรรหา เอกสารบุคคล สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานไทย ใช้ Excel/Google sheet ได้ดี ทำรายงานและตรวจสอบข้อมูลได้ละเอียด