ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ (ปฏิบัติงานสาขานาโคก)

1. การสรรหาว่าจ้าง

• การวางแผนกำลังคน
• การกำหนดแนวทางในการสรรหา
• การคัดเลือกบุคคลากร

1. การพัฒนาและการฝึกอบรม

• สำรวจความต้องการในการฝึกอบรมทุกหน่วยงานเพื่อจำทำแผนประจำปี
• สรรหาโปรแกรมการฝึกอบรม
• จัดทำแผนงานการฝึกอบรมประจำปี
• จัดให้มีการฝึกอบรมตามแผน

1. การบริหารค่าตอบแทน

• การบริหารค่าจ้าง
• การบริหารสวัสดิการ
• การบริหารเงินจูงใจประเภทต่าง ๆ

1. กฎหมายต่างต่าง ๆ / แรงงานสัมพันธ์

• ดูแลและตรวจสอบข้อกฎหมายต่าง ๆ และจะมีในอนาคต
• ตรวจสอบดูแลการปฏิบัติตามระเบียนของพนักงานทั้งองค์กร

1. งานด้านระบบคุณภาพ

• ปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดต่าง ๆ ของระบบคุณภาพ ที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายบุคคล

Qualifications:

1. วุฒิการศึกษา ปริญญาตรีด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างน้อย 5 ปี ขึ้นไป
3. ความรู้ ความเข้าใจใน พรบ. คุ้มครองแรงงาน รวมทั้งกฎหมายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง
4. ทักษะการเป็นวิทยากร ในการอบรมพนักงาน การปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่
5. ความรู้ด้านจิตวิทยาการปกครอง
6. ความรู้ ความเข้าใจ ด้านการบริหารจัดการองค์กร
7. ประสานงานภายในองค์กร และภายนอกองค์กรได้ดี