Менеджер по персоналу

Работа по 3 направлениям: Подбор рабочих и специалистов, адаптация и наставничество. Оценка/аттестация персонала. Переподготовка рабочих и обязательное обучение. Профессиональное повышение квалификации. Взаимодействие с учебными заведениями Разработка требований к должности. Поддержание системы социальных льгот. Поддержание системы корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Документационное обеспечение работы с персоналом.

Требования

Знание отдельных направлений по управлению персоналом

Среднее профессиональное образование; Опыт: 1 лет