TRAINING OFFICER

1. งานหลัก งานระบบพัฒนาบุคคลากร

• สำรวจ Training Need เพื่อจัดทำแผนการฝึกอบรมในปีถัดไป
• จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี และ ติดตามแต่ละหน่วยงานให้ดำเนินการตามแผน
• พัฒนาและปรับปรุงหลักสูตรการฝึกอบรมให้ทันสมัย และตรงตาม Competency

2.ยื่นรับรองหลักสูตรและติดตามการรับรองหลักสูตรจากศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานฉะเชิงเทรา

• จัดทำรายละเอียดค่าใช้จ่ายการฝึกอบรม
• จัดทำรายละเอียดข้อมูลการฝึกอบรม ยื่นรับรองหลักสูตรและติดตามการับรองหลักสูตร
• สรุปจำนวนการรับรองและการอนุมัติ และ ปฏิบัติให้สอดคล้องกับกฎหมาย

3.จัดทำแค๊ดตาล๊อกระบบการฝึกอบรมภาพรวมทั้งบริษัท 4.งานปรับปรุง Competency (Core Competency , Functional Competency , Managerial Competency) 5.รวบรวมหลักสูตรที่มีการฝึกอบรมภายในบริษัทจัดทำเป็นฐานข้อมูลและ Update ให้เป็นปัจจุบัน 6.นำเสนอขออนุมัติเป็นทะเบียนหลักสูตรกลางบริษัท โดยแบ่งหมวดหมู่ตามแผนก 7.ดำเนินการและติดตามพนักงานเข้าอบรมหลักสูตรปรับตำแหน่งตาม Training Framework 8.งานหลัก งาน Training Matrix

• รวบรวม ติดตาม และ แก้ไข เอกสาร Training Matrix ของทุกแผนกและขึ้นทะเบียนเอกสาร
• ติดตามการประเมินผล OJT พนักงานประจำ พนักงานใหม่ พนักงานปรับตำแหน่ง และพนักงานปรับเปลี่ยนหน้างาน

9.ดูแลระบบของศูนย์ฝึกอบรม Training Center

• ดูแลภาพรวมระบบการอบรม ให้เป็นไปตามกฎมาตรฐานของศูนย์ฝึกอบรม

Qualifications:

1. อายุ 23 - 29 ปี
2. ประสบการณ์ทำงาน 1-5 ปี
3. วุฒิการศึกษา ระดับปริญญาตรี สาขา Human Resource Development , Human Resource Management , Business Administration หรือ สาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
4. สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม Microsoft Office 365
5. มีความรู้ด้านเทคนิค ด้าน Digital Learning Tools
6. ทักษะภาษาอังกฤษ ระดับสื่อสารได้
7. ทักษะอื่น ๆ Training Material Development