Recruiter
Din il-pożizzjoni m'għadhiex irreklamata
Is-sors neħħa l-avviż — m'għadux possibbli li tapplika permezz tal-link oriġinali.
Als Recruiter ben jij het aanspreekpunt voor technische talenten en bouw je mee aan de groei van het kantoor.
- A tot Z rekrutering: vacatures uitschrijven, screening, interviews, matching en opvolging.
- Kandidaten aantrekken voor technische profielen zoals ingenieurs en technische bedienden.
- Employer branding versterken: creatieve posts maken, instroom verhogen, meedenken met marketing.
- Aanwezig zijn op jobbeurzenen events, kandidaten aanspreken en het bedrijf vertegenwoordigen.
- Warm en professioneel opvolgen van kandidaten doorheen het volledige proces.
- Sparren met collega’s, meedenken over instroomstrategieën en nieuwe ideeën aanbrengen.
Must haves
- Sterke affiniteit met technische profielen.
- Hands-on, toegankelijk en communicatief sterk.
- Zin om in rekrutering te blijven en hierin verder te groeien.
- Flexibel, positief en iemand die stevig in zijn schoenen staat.
- Nederlands als moedertaal, goede kennis Engels.
- Teamspeler die ook zelfstandig kan werken.
Nice to haves
- Ervaring met detacheringof de uitzendsector.
- Kennis van technische termen of engineeringdomeinen.
- Ervaring met employer brandingof social media content.
- Creatieve ideeënrond instroom en kandidatenervaring.