Human Resources Manager

Role Overview

รับผิดชอบบริหารงาน HR ทั้งระบบ ในระดับองค์กร ตั้งแต่ Talent Acquisition, HR Operations, Payroll, Organization Development, Performance Management, Culture และ HR Governance พร้อมทำงานเชิง Strategic Partner ร่วมกับ CEO และผู้บริหาร เพื่อขับเคลื่อน People Strategy ให้สอดคล้องกับ Business Direction

หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. วางแผนและขับเคลื่อน กลยุทธ์ HR / People Strategy ให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจ
2. บริหารงาน HR ครบวงจร ตั้งแต่ สรรหา, Payroll, HR Operations และ Employee Lifecycle
3. วางแผนอัตรากำลังและพัฒนา Talent Pipeline

พัฒนา โครงสร้างองค์กร, วัฒนธรรมองค์กร, Career Path และ Succession Plan

1. บริหารระบบ KPI และ Performance Management เชื่อมโยงกับ Reward / Incentive
2. กำกับดูแล กฎหมายแรงงาน, HR Policy, SOP และ HR Governance
3. วิเคราะห์ข้อมูล HR เช่น Turnover, Productivity และ Workforce Cost เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร
4. บริหารและพัฒนาทีม HR ให้สามารถทำงานในเชิง Business Partner

Qualifications: ประสบการณ์ด้าน HR 7–10 ปีขึ้นไป และมีประสบการณ์ดูแลงาน HR ครบวงจร มีประสบการณ์ด้าน HR Strategy / Organization Development / HR Governance มีประสบการณ์ บริหารทีม HR มีความเข้าใจธุรกิจและสามารถเชื่อมโยงงาน HR กับ Business Outcome มีความรู้ด้าน กฎหมายแรงงานและ HR Compliance มีทักษะด้านการวิเคราะห์ข้อมูล การแก้ปัญหา และการบริหารผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง ปริญญาตรีขึ้นไป สาขา HR, บริหารธุรกิจ, จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หากมีประสบการณ์ด้าน HRIS / ATS / HR Analytics / Excel จะพิจารณาเป็นพิเศษ