HR Officer

Tanggung Jawab Utama

• Mengelola administrasi kepegawaian harian, meliputi pencatatan absensi, pengelolaan dokumen karyawan, serta mendukung pembaruan regulasi dan SOP internal
• Mendukung proses rekrutmen end-to-end, mulai dari posting lowongan, screening kandidat, penjadwalan wawancara, hingga proses onboarding karyawan baru
• Membantu pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan, termasuk koordinasi kebutuhan pelatihan, pengajuan program, dan dokumentasi evaluasi
• Mendukung pelaksanaan program engagement karyawan seperti kegiatan bonding dan inisiatif employee branding bersama tim digital marketing

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1, jurusan Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau jurusan lain yang relevan
• Fresh graduate (pengalaman magang) atau memiliki pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang HRD
• Memahami konsep dasar fungsi HR secara menyeluruh (rekrutmen, administrasi kepegawaian, dan pengembangan SDM)
• Mampu menyusun dan mengelola dokumen administrasi serta laporan kerja secara terstruktur
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office untuk kebutuhan administrasi, rekap data, dan presentasi
• Memiliki kemampuan komunikasi interpersonal yang baik
• Mampu mengatur waktu dan tugas dengan baik
• Teliti, terorganisir, dan memiliki inisiatif untuk menyelesaikan pekerjaan secara mandiri
• Adaptif dan memiliki kemampuan problem solving yang baik

Skills: Recruitment, Human Resource Development (HRD), HR Administration