Gerente de Recursos Humanos

A WE9 é uma empresa em forte trajetória de crescimento, que atua na gestão, comercialização e desenvolvimento de shopping centers com foco em gerar valor, acelerar resultados e transformar ativos com visão estratégica e execução consistente.

Nosso ponto de partida é simples: todo empreendimento tem um caminho. Nosso papel é identificá-lo com clareza e executá-lo com velocidade, inteligência e consistência. É assim que atuamos diante de diferentes contextos, desafios complexos e realidades em constante mudança.

Nossa cultura combina austeridade para direcionar energia e recursos ao que realmente gera valor, agilidade para transformar estratégia em ação no tempo certo, e versatilidade para ajustar rotas, prioridades e soluções sem perder qualidade nem foco em resultado.

Somos um time colaborativo, mão na massa, com alto nível de responsabilidade, senso de dono e disposição real para construir. Aprendemos rápido, enfrentamos os desafios de frente e buscamos pessoas que queiram crescer junto com a empresa e deixar sua marca. Tratamos nossa reputação como um ativo inegociável, acima de qualquer interesse circunstancial de lucro. É ela que sustenta a confiança, legitima nossas relações e preserva o valor do negócio no longo prazo.

Na WE9, a gente vai lá e faz !

Pri ncipais responsabilidades

Atuar como parceiro(a) de negócio das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas.

Coordenar e executar os processos generalistas de RH, incluindo:

Recrutamento e seleção;

Treinamento e desenvolvimento;

Clima organizacional e engajamento;

Avaliação de desempenho e feedback;

Cultura, valores e práticas de pessoas.

Garantir a disseminação e fortalecimento da cultura organizacional nas unidades de negócio.

Planejar e conduzir programas de desenvolvimento de lideranças e equipes.

Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, treinamento, entre outros).

Apoiar processos de integração (onboarding) e comunicação interna.

Atuar em iniciativas de desenvolvimento organizacional e melhoria contínua.

Apoiar projetos estratégicos de Pessoas e Cultura alinhados ao crescimento do negócio.

Requisitos: 

Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

Domínio sólido de todos os subsistemas (R&S, T&D, Clima, Desempenho).

Experiência consolidada em Recursos Humanos, preferencialmente em posições generalistas ou de liderança.

Forte capacidade de organização, autonomia, visão estratégica e excelente comunicação.

Hands on e visão estratégica e de negócios.

Histórico de atuação em empresas de cultura ágil e processos em constante evolução será um diferencial.