COORDENADOR CORPORATIVO DE CONTROLADORIA, CONTÁBIL E FISCAL

Responsável por coordenar, de forma integrada, as rotinas de Controladoria, Contabilidade e Fiscal, garantindo a qualidade, confiabilidade e tempestividade das informações econômico-financeiras da companhia. Atuar na coordenação dos processos de fechamento, análise de resultados, acompanhamento orçamentário, controles contábeis e fiscais, contribuindo para a eficiência dos processos e para o suporte à tomada de decisão.

Responsabilidades e atribuições

1. CONTROLADORIA E GESTÃO DE RESULTADOS

• Coordenar as atividades de Controladoria e acompanhar a qualidade das informações gerenciais.
• Coordenar e acompanhar o fechamento gerencial e a análise dos resultados.
• Elaborar e analisar DRE gerencial, custos, despesas, margens e rentabilidade.
• Analisar resultados por empresa, unidade, operação, centro de custo e/ou centro de resultado.
• Identificar desvios entre realizado, orçamento, forecast e metas.
• Acompanhar indicadores financeiros e operacionais e apoiar planos de ação.
• Elaborar reports e análises para suporte à liderança.

1. PLANEJAMENTO, BUDGET E FORECAST

• Coordenar e acompanhar processos de Budget e Forecast.
• Consolidar informações e premissas junto às áreas de negócio.
• Acompanhar execução orçamentária e identificar desvios relevantes.
• Elaborar análises e projeções econômico-financeiras.
• Apoiar estudos de cenários e simulações.
• Avaliar impactos financeiros de projetos, investimentos, contratos e decisões operacionais.
• Avaliar o impacto econômico-financeiro de novos contratos, investimentos, expansões, aquisições, projetos e iniciativas estratégicas.
• Realizar análises de cenários e sensibilidades, avaliando diferentes premissas de receita, ocupação, preço, custos, investimentos, prazo e estrutura de capital.
• Avaliar projetos por meio de TIR (Taxa Interna de Retorno), VPL (Valor Presente Líquido), Payback, ROI, margem, EBITDA e geração de caixa.

1. CONTABILIDADE

• Coordenar e acompanhar processos contábeis e fechamento contábil.
• Garantir cumprimento dos prazos e qualidade das informações.
• Acompanhar conciliações e tratamento de inconsistências.
• Acompanhar balanço patrimonial, DRE, provisões, depreciações, imobilizado e demais contas relevantes.
• Acompanhar demonstrações financeiras e relatórios contábeis.
• Apoiar auditorias internas e externas e acompanhar planos de ação.
• Promover melhoria contínua dos processos contábeis.

1. FISCAL E TRIBUTÁRIO

• Coordenar e acompanhar processos da área Fiscal.
• Garantir cumprimento das obrigações tributárias e prazos legais.
• Acompanhar apuração e recolhimento dos tributos e obrigações acessórias.
• Apoiar identificação e tratamento de riscos fiscais e tributários.
• Acompanhar fiscalizações e auditorias.
• Atuar com consultorias e assessorias tributárias quando necessário.
• Garantir integração entre Fiscal, Contábil e Controladoria.

1. CONTROLES INTERNOS E GOVERNANÇA

• Coordenar e acompanhar controles internos financeiros, contábeis e fiscais.
• Identificar riscos e vulnerabilidades nos processos.
• Acompanhar planos de ação para correção de inconsistências.
• Apoiar auditorias internas e externas.
• Contribuir para padronização dos processos entre empresas e unidades.
• Promover rastreabilidade, organização e confiabilidade das informações.

1. CUSTOS, DESPESAS E EFICIÊNCIA

• Acompanhar custos fixos e variáveis e despesas corporativas e operacionais.
• Identificar oportunidades de redução de custos e melhoria de margens.
• Desenvolver análises de produtividade e eficiência.
• Apoiar projetos de melhoria de processos e resultados.
• Monitorar indicadores de eficiência e rentabilidade.

1. GESTÃO DE PESSOAS

• Coordenar tecnicamente as equipes de Controladoria, Contábil e Fiscal.
• Organizar prioridades, responsabilidades, prazos e entregas.
• Acompanhar produtividade e qualidade das atividades.
• Desenvolver tecnicamente os profissionais da equipe.
• Promover integração entre as áreas e colaboração entre os times.
• Garantir cumprimento dos prazos e entregas.

INDICADORES DE SUCESSO DO CARGO

• Acuracidade e confiabilidade das informações financeiras.
• Cumprimento dos prazos de fechamento.
• Qualidade das análises de resultados e Budget/Forecast.
• Conformidade contábil e fiscal.
• Redução de inconsistências e riscos.
• Evolução dos controles internos.
• Produtividade e desenvolvimento das equipes.
• Integração entre Controladoria, Contábil e Fiscal.
• Qualidade e velocidade das análises para suporte à decisão.

Requisitos e qualificações

Experiência Profissional

• Experiência sólida em Controladoria.
• Experiência anterior em Coordenação, Supervisão ou liderança técnica equivalente.
• Experiência comprovada em gestão de equipes.
• Experiência com fechamento gerencial e análise de resultados.
• Conhecimento de DRE, Budget, Forecast, custos, despesas e indicadores.
• Conhecimento sólido de Contabilidade societária e gerencial.
• Conhecimento consistente de processos Fiscais e Tributários.
• Experiência com demonstrações financeiras e análise de balanço.
• Experiência com auditorias e controles internos.
• Vivência em empresas de médio ou grande porte e/ou ambientes de múltiplas operações.

Formação Graduação completa em Ciências Contábeis, Administração, Economia ou áreas correlatas.

Pós-graduação ou MBA em Controladoria, Finanças, Contabilidade, Gestão Empresarial ou áreas correlatas será considerado diferencial.

Conhecimentos Técnicos Controladoria: DRE gerencial, Budget e Forecast, análise de resultados, custos, despesas, indicadores, rentabilidade e análise de desvios.

Contabilidade: fechamento contábil, demonstrações financeiras, balanço patrimonial, conciliações, normas contábeis, auditoria e contabilidade societária e gerencial.

Fiscal e Tributário: apuração de tributos, obrigações acessórias, legislação tributária, compliance fiscal, riscos tributários, fiscalizações e auditorias.

Estudos de viabilidade econômica e financeira e Valuation.

• Excel Avançado
• Sistemas ERP
• BI e dashboards
• Ferramentas de análise de dados
• Pricing

Tecnologia

Diferenciais

• Experiência em empresas com múltiplas unidades, operações ou CNPJs.
• Vivência em hotelaria, turismo, hospitalidade, serviços ou operações multiunidades.
• Experiência em ambientes de transformação, reestruturação ou crescimento acelerado.
• Experiência em projetos de redução de custos e melhoria de rentabilidade.
• Vivência em implantação ou transformação de ERP.
• Experiência com BI e automação de indicadores.
• Experiência em estruturação ou revisão de processos de governança financeira.

Competências Comportamentais

Forte capacidade analítica; visão sistêmica; organização e disciplina; pensamento crítico; liderança; comunicação objetiva; capacidade de influência; orientação para resultados; senso de urgência; capacidade de negociação; maturidade profissional; visão de negócio; capacidade de priorização; postura colaborativa e integradora. Raciocínio lógico e orientação a resultados; perfil hands-on, com capacidade de executar análises, construir modelos e acompanhar entregas de ponta a ponta.

INDICADORES DE SUCESSO DO CARGO

• Acuracidade e confiabilidade das informações financeiras.
• Cumprimento dos prazos de fechamento.
• Qualidade das análises de resultados e Budget/Forecast.
• Conformidade contábil e fiscal.
• Redução de inconsistências e riscos.
• Evolução dos controles internos.
• Produtividade e desenvolvimento das equipes.
• Integração entre Controladoria, Contábil e Fiscal.
• Qualidade e velocidade das análises para suporte à decisão.