ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

MISSÃO DO CARGO

Assegurar a atração e contratação dos melhores talentos para a VIBROPAC, alinhando competências técnicas e comportamentais à cultura da empresa. Utilizar a metodologia e o sistema Sólides para garantir assertividade nas escolhas, promovendo agilidade nos processos seletivos e contribuindo para o clima organizacional e retenção de talentos.

Gestão do Processo Seletivo:

Realizar o alinhamento de perfil das vagas (operacionais, técnicas, administrativas e engenharia) junto aos gestores requisitantes.

Divulgar vagas nos canais adequados e realizar hunting ativo de candidatos.

Conduzir triagem curricular e entrevistas por competências.

Avaliação Psicológica e Comportamental (Sólides):

Administrar a plataforma Sólides , enviando e interpretando os testes de perfil comportamental (Profiler).

Analisar os relatórios do Sólides para identificar a aderência do candidato às competências da vaga e aos valores da Vibropac (espírito colaborativo, proatividade, foco no resultado).

Aplicar e corrigir testes psicológicos privativos (atenção concentrada, raciocínio lógico, etc.), quando necessário, emitindo laudos/pareceres técnicos.

Apoio à Gestão e Indicadores:

Apoiar os gestores na tomada de decisão final, fornecendo dados comportamentais claros sobre os candidatos.

Gerenciar indicadores de R&S (KPIs): SLA de fechamento de vaga, Turnover (rotatividade) e Absenteísmo em entrevistas.

Manter o banco de talentos atualizado no sistema Sólides.

Integração e Projetos:

Conduzir o processo de Onboarding (integração) de novos colaboradores.

Apoiar em ações de Endomarketing e Employer Branding para fortalecer a marca empregadora na região de Cotia e no setor industrial.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

Escolaridade:

Obrigatório: Ensino Superior Completo em Psicologia ou áreas correlatas .

Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.

Conhecimentos Técnicos (Hard Skills):

Domínio do Sistema Sólides (Imprescindível): Interpretação de metodologia DISC/Profiler, gestão de vagas e arquitetura de cargos na plataforma.

Pacote Office Intermediário (Excel para indicadores).

Técnicas de Entrevista por Competências.

Legislação Trabalhista (para ofertas e admissão).

Experiência:

Vivência comprovada em Recrutamento e Seleção de alto volume e posições operacionais e estratégicas.

Experiência prévia em indústrias ou empresas de engenharia é um diferencial.

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

Visão Analítica: Capacidade de ler além do currículo, cruzando dados do Sólides com a percepção da entrevista.

Proatividade: Antecipar demandas de contratação e buscar soluções criativas para vagas difíceis.

Espírito Colaborativo: Trabalhar em sintonia com os gestores das áreas da empresa entendendo suas dores e necessidades.

Foco no Resultado: Compromisso com o preenchimento das vagas dentro do prazo e com qualidade.

Inteligência Emocional: Habilidade para lidar com pressões e gerenciar expectativas de candidatos e gestores.