Analista de DHO Sênior

Responsável por atuar de forma estratégica e operacional nos processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional, sendo responsável pela gestão de Treinamento & Desenvolvimento e pela estruturação e manutenção dos programas de Cargos & Salários, contribuindo para a atração, desenvolvimento e retenção de talentos, alinhados à estratégia da empresa.

Planejar, implementar e acompanhar programas de Treinamento & Desenvolvimento (T&D);

Estruturar e revisar programas de Cargos & Salários;

Conduzir processos de avaliação de desempenho e gestão por competências;

Desenvolver e acompanhar trilhas de carreira e sucessão.

Requisitos:

Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Experiência em programas de Treinamento & Desenvolvimento (administrativo e industrial);

Experiência em Cargos e Salários;

Conhecimento em metodologias de desenvolvimento de competências e gestão de desempenho;

Diferenciais: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins; Experiência em estruturação de planos de carreira; Vivência em projetos de gestão por competências.