Specjalistka / specjalista ds. organizacyjno-prawnych

Straż Miejska WrocławiaDolnośląskieEURESpaskelbta 2026-09-18

Zakres obowiązków: Zakres wykonywanych zadań:

  1. znajomość obowiązujących przepisów prawa, w tym pragmatyki służbowej oraz procedur wewnętrznych, dotyczących wykonywanego zakresu zadań;
  2. monitorowanie zmian w przepisach prawa i ich wpływu na działalność Straży Miejskiej Wrocławia;
  3. redagowanie i aktualizowanie regulaminów, instrukcji oraz innych procedur wewnętrznych, w tym także redagowanie projektów korespondencji do związków zawodowych;
  4. prowadzenie rejestrów wewnętrznych i zewnętrznych aktów prawnych;
  5. gromadzenie, przechowywanie oraz archiwizowanie dokumentacji wewnętrznej referatu;
  6. opracowywanie i sporządzanie raportów, sprawozdań w zakresie działania referatu.

Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku (oferujemy):

  1. planowane zatrudnienie - październik 2026 r.;
  2. stabilne zatrudnienie - umowa o pracę;
  3. praca w podstawowym systemie czasu pracy 8 godzin dziennie pod pon. do pt.;
  4. początkowa stawka miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego: 7 500,00 zł brutto, kategoria zaszeregowania XII (przedział wynagrodzenia zasadniczego na tym stanowisku - od 5030,00 zł do 12200,00 zł brutto)
  5. dodatek za wieloletnią pracę (5-20% uzależniony od stażu pracy);
  6. dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. ,,trzynastka)
  7. premie i nagrody motywacyjne, w tym premia regulaminowa kwartalna 20%;
  8. pakiet świadczeń socjalnych z ZFŚS obejmujący pracowników i członków ich rodzin;
  9. możliwość przystąpienia do preferencyjnego ubezpieczenia grupowego;
  10. możliwość przystąpienia do preferencyjnego pakietu medycznego obejmującego pracowników i członków ich rodzin;
  11. dofinansowanie do kart sportowych;
  12. możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
  • informacja do zapoznania się z wyciągiem Regulaminu wynagradzania na https://bip.strazmiejska.wroclaw.pl/ - (menu: Praca w straży - Stanowiska cywilne - Ogłoszenie - Załączniki do pobrania - Wyciąg przepisów z Regulaminu wynagradzania).

Informacja o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych:

wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce