Recruiter | Recrutador (Temporário)

Você irá: Conduzir processos seletivos end-to-end, desde o alinhamento da vaga com o gestor até a proposta e fechamento.

Atuar em diferentes tipos e níveis de posições, adaptando estratégias de atração e seleção de acordo com o perfil buscado.

Gerenciar processos de alto volume, garantindo organização, agilidade e qualidade ao longo do funil.

Realizar hunting e mapeamento de mercado para posições estratégicas e de maior complexidade.

Construir relacionamento próximo com gestores, atuando como parceiro na definição de perfil e estratégia de recrutamento.

Gerar inteligência sobre mercado, talentos, remuneração e disponibilidade de profissionais, trazendo insights para o negócio.

Acompanhar indicadores de recrutamento e identificar oportunidades para otimizar processos e resultados.

Garantir uma experiência de candidato consistente, transparente e alinhada à cultura Stark.

O que não pode faltar: Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambientes de alto volume e ritmo acelerado.

Experiência conduzindo processos seletivos de ponta a ponta e diferentes tipos de posições.

Experiência com hunting, entrevistas por competências e avaliação de candidatos.

Capacidade de trabalhar com múltiplas posições simultaneamente, priorizando demandas e prazos.

Perfil analítico, com capacidade de transformar dados e informações de mercado em insights para o negócio.

Boa comunicação e habilidade para construir relacionamento com diferentes stakeholders.

Autonomia, organização, senso de urgência e adaptabilidade.

Conhecimento do mercado financeiro, fintechs, meios de pagamento ou serviços financeiros.

O que aumenta suas chances: Conhecimento sobre o mercado de pagamentos e seus principais players e profissionais.

Experiência com ATS e ferramentas de recrutamento e inteligência de mercado.

Inglês avançado.